2022年人事局岗位个人工作总结范文.docx

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1、2022人事局岗位个人工作总结范文人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才沟通中心、人力资源部等。今日我给大家整理了人事局岗位个人工作总结，希望对大家有所帮助。人事局岗位个人工作总结范文一不同凡响的××即将过去，在上级部门各项工作规范化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校胜利阅历，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定七项目标，除个别制度(干部竞聘管理方法和职称评审方法)没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、职责梳理、吃空饷核查清理整改

2、、老师资格认定、同城同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收分项目等一系列工作，详细工作总结如下：一、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制部门职工主动开展党的、xx届三中全会、四中全会等政策理论学习，仔细践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，严格实行党风廉政建设责任制，严格执行有关规章制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透亮，做到廉洁做事，干净做人。二、深化学院人事安排制度改革，出台相关的政策性文件(1)出台岗位设置及岗位聘用工作方案，历时半年，完成了84名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。(2)编制部门和职工个人岗位职责(初稿已完成)，明确

3、了部门、个人应做的工作，在制度层面上避开了有些工作出现相互推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设置等奠定肯定基础。(3)完善学院绩效工资安排制度改革实施方案，在××年的基础上绩效工资总体提高15%以上。(4)修订考勤制度实施方案(试行)，学院对考勤制度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡，指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公允。(5)出台教职工加班、值班相关规定。依据上级进一步规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理规范了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班

4、、值班等做出了制度性的规范。(6)出台领导干部培训管理方法，在制度层面上进一步规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自身政策理论水平、专业水平、领导实力和综合素养供应了制度保障。(7)出台××-××年度优秀老师、优秀教化工作者评比方案，评比一批在教书育人、管理育人、服务育人等工作方面做出突出贡献的优秀老师和优秀教化工作者37名。(8)下发省人保厅、省教化厅关于开展全国(省)教化系统优秀老师、优秀教化工作者、先进集体等评比表彰工作的通知，评比举荐优秀老师、优秀教化工作者和优秀集体各1名。(9)下发关于开展××年老师资

5、格认定工作的通知，31名教职工顺当通过了老师认定。(10)起草专业带头人和中青年骨干老师评比与管理方法(试行)、兼职专业带头人和兼职骨干老师选聘与管理方法(试行)，评比出校内专业带头人9人，校外专业带头人7人;校内骨干老师25人，校外骨干老师13人，建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。(11)修订老师企业实践管理方法、双师素养老师认定方法等相关制度，实现学院老师企业工作经验和企业人员院校教学经验为内容的双师双向沟通机制创新。截至××年共认定双师素养老师109人。(12)修订兼职兼课老师管理方法，激励系部根据学院相关规定聘请企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠担当兼职老

6、师;各系部通过建立兼职老师资源库，有效的实现资源共享，加大企业老师担当专业课学时比例。行业企业兼职老师担当专业课学时比例达到30%以上。(13)注意制定向教学一线倾斜的政策。经多方探讨，解决了多年没有解决的问题：担当新生课老师的工作量问题;削减一线老师的坐班时间等问题。(14)起草吃空饷人员落实整改方案，建立长效机制。仔细核查吃空饷人员，落实整改方案。通过具体统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。(15)为切实加强和改进学院工作作风，提高行政管理人员的综合素养，规范工作行为，提高办事效率，起草黑龙江信息技术职业学院行政管理人员工作规范。(16)下发××

7、;年年度考核实施方案，对中层干部通过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和民主测评四方面进行考核，对教职工通过述职、民主测评等方式进行年度考核。(17)干部选拔任用、职称制度改革和全员考核方法等制度的制定目前处于酝酿、探究、调研阶段。(18)人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守则等制度初稿已经完成。上述政策性文件的起草出台及酝酿，在肯定程度上加快了学院人事安排制度的改革。三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实基础1、完成同城同待遇津贴补贴调整。依据省里有关文件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、调整、统计、公示、上报及审批工作。在编职工在学院内部进行了公

8、示，退休50余人我们采纳电话通知，因本次津贴补贴调整本着缩短差距的原则，退休职工产生了许多异议与疑问，作为服务部门，至始至终耐性解答。对工作满十年聘用制职工同城同待遇津贴补贴调整和每次的工资调整采纳的是现场核对的方式，为保证不出差错，对基本信息等项和本人做进一步核实。2、社会保障方面，遵循每一位职工的诉求就是我们工作的目标这一原则，为大家办好、办实各项社会保险工作。为规范管理，在外自行缴纳养老、医疗保险人员纳入学院统一管理。参照事业单位缴纳社会保险相关文件，全部聘用制人员养老、医疗、工伤、生育保险全额缴纳。3、完成事业单位岗位设置工作。(1)学院成立方案起草委员会起草两套方案，经多次征求教职工

9、看法，完善了我院岗位设置实施方案并经全体教职工表决通过。(2)学院成立以来，正高级岗位始终没有职数，冲突特别突出，本次岗位设置最初核定了5个正高岗位，面临着全院四十多名正高级人员，学院领导及职能部门向上主动争取正高岗位，通过正式报告、书记院长亲自到主管部门争取以及职能部门多次电话沟通，最终增加了四个正高岗位，使我院正高岗位达到了9个(全委81家事业单位共45个正高岗位)，副高岗位达到了45个。岗位的争取，使我院正、副高级占专业技术人员比例达到84%，远远高于全省正、副高级占专业技术人员30%的比例。(3)岗位的争取，学院党政领导班子充分考虑到学院面临的突出问题，经反复征求看法，在政策允许状况下

10、为接近退休人员开设绿色通道，得到了教职工的充分理解和拥护。(4)学院主动为已退休人员争取兑现正高工资。已退休正高职称人员在岗位设置初期规定不占岗位数额，可以兑现正高工资，但是到纸质审批阶段省人社厅事业管理处答复不能跨级别兑现工资，也就是退休时是副高职称只能兑现副高岗位最高级工资。因涉及我院三名退休职工，学院向上主动争取，和人社厅反复沟通，并以正式报告形式上报三人的基本状况，目前人社厅还没有最终答复。(5)岗位设置工作经验了核定职数、起草方案、党委多次探讨方案、四次征求全体职工看法、全民三次表决、主管部门三次重新核定职数、上报聘用结果、系统录入、岗位职责编制、事业管理处纸质审批到后期三次核定岗位

11、信息等环节，历时半年多，目前已近尾声，待上级审批结果。6、接着完善学院绩效工资安排制度改革实施方案，在××年绩效工资平均增长800元的基础上，××年增长了200元。另外针对目前学生整体素养下降、管理难度增加的现状，削减了学管人员基本工作量，管理学生人数由200人削减到180人。7、修订考勤制度实施方案(试行)，本着从教职工切身利益动身，对上下班时间做了微调，另外注意向教学一线倾斜，削减了一线老师的坐班日，由原来的周二、周四改为目前的周二一天坐班，使一线老师能得到充分休息。8、出台教职工加班、值班相关规定。依据上级进一步规范津贴补贴等相关文件精神，

12、部门牵头清理规范了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的规范。9、注意制定向教学一线倾斜的政策。学院在优秀评比、担当新生课老师的工作量方面赐予充分考虑。10、服务公司7名职工和人才派遣6名职工纳入聘用制人员管理，在待遇及社会保障方面进一步规范和提高。11、老师资格认定工作中，涉及体检项目，在充分调研基础上，权衡省医大一院、医大四院、中医学院附属医院等5家省市级医院，体检费用从四一百零一多到一一百零一零一多不等，本着节俭原则，选定了一家设施较好、费用最低的海员医院，为31名老师资格认定人员完成了体检工作，海员医院的周到服务，得到了参

13、加体检人员的一样好评。12、关切弱势群体，主动做好服务与沟通工作。针对多年病休人员，根据上级文件要求应进行劳动实力鉴定，符合退休条件应办理退休。因涉及特别疾病，和本人无法沟通，家属人多，顾虑多，看法不统一，经多次和家属多人沟通，讲清政策，主动协调，圆满解决了多年的顽疾。四、组织人事日常工作1、规范编外用工，完善用工制度。严格限制编制外用工，规范编制外用工的管理。根据劳动合同法与编制外用工人员签订劳动合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，年终有考核，使编外用工管理进一步规范化。2、人事任免及调配工作。刚好办理提职、入职、退休、离职和部

14、门调动等手续。全年有1人提职，新入职2人、解除合同2人、退休3人、部门调动6人。3、考核及评优工作。协作上级有关部门完成了省管干部的度考核工作;教职工年度考核工作;新近人员试用期考核工作;目标中期检查工作以及聘期满十年教职工考核工作等。为迎接第30个老师节，学院评比优秀老师18名，优秀教化工作者15名，优秀辅导员4名，师德先进集体2个，师德先进个人8名。自动限制工程系获得省级先进集体殊荣。4、人事档案建章立制、管理核实工作。人事档案建章立制工作取得新进展，人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守则等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，标记着档案管理工作进一步规范

15、化、科学化。今年档案工作重点是清理核查档案内容，根据上级要求，在编人员档案需重新装订并进行清理核实。目前清理已初步完成，下一阶段重点是核查工作。档案管理是今年的重点工作，在按上级要求完成相关工作的同时，档案管理人员主动创新，探究尝试建立编制内职工电子档案。5、报表及各项年检工作。协作上级及学院相关部门做好数据统计工作。利用信息技术完成基层报表、数据平台、职称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表三十余个。在劳动保障、法人年检、残疾人年检等项工作中，遵循单位和职工利益最大化原则，顺当通过了上级的各项检查。6、信息化工作进一步加强。完成省管干部信息入库工作，标记省管干部档案实现了信息

16、化;完成岗位设置信息录入工作，建立了编制内职工基本信息入库工作;完成编制内职工和编制外职工机构核查信息入库工作;完成老师资格认定人员网上申报核查工作;完成法人年检、残疾人年检网上申报工作;完成基层报表、数据平台、职称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表30余个网上申报工作;完成推选省级以上师德集体、个人及优秀老师、教化工作者的网上申报工作;完成事业单位职工养老保险测算统计工作;完成社会保障各个险种网上信息采集、申报与统计等等工作。因各种软件的不兼容性，每次采集信息时都须要重新录入，本年度，只是职工身份证号码、参与工作时间等基本信息就被重复录入了5次以上，每次录入后都需细致核对，

17、大大增加了录入工作的难度。全年发布部门通知101余条(其中包括以通知形式发布的有关文件、规定)，上传各种文件、表格50余个。充分利用学院外网和人事处网站等平台，增加人事处各项工作的信息化和透亮度，保证人事管理与服务工作全面、全程、全方位接受广阔教职工的监督;主动建设人事信息系统，推动人事办公节约化，提高了工作效率和管理水平。7、做好日常劳动爱护用品和冬季劳保用品的安排工作。8、做好兼职、兼课老师管理备案工作。五、劳资和社会保障日常工作1、历时两个月完成同城同待遇津补贴调整审批工作以及调整后涉及的各项后续工作。2、依据安排处、工资处、工信委人事处的有关要求，完成年度工资安排的上报审批工作;完成部

18、门预算工作;刚好调整与工资有关的项目;按时完成每月的财政统发工作的上报与审批;按月审核发放聘用人员工资、临时用工工资、勤工助学补助等;完成每年一次的薪级工资、住房补贴、教龄和社会保险基数调整;按时办理退休人员工资手续以及依据预算状况发放绩效工资等工作。3、在社会保障方面，为规范管理，在外自行缴纳保险人员纳入学院统一管理。全年共有14人办理养老保险转入手续、6人办理调出冻结手续，原服务公司2人办理医疗保险参保手续，截至目前 139人(含编制内2人)养老保险正常缴费。六、加强教职工队伍建设，注意教职工整体素养提升1、实施师德培育工程、教化教学实力提升工程、老师实践熬炼工程和老师科研实力提升工程，起

19、草近10个有关教职工队伍建设方面文件。2、有安排有步骤做好教职工培育培训工作。顺当完成今年国培安排任务，主动争取明年国培安排指标。今年共派出教职工64人次(其中省外25人次)，其中4人参与国培安排，52人参与专业培训、6人参与管理实力提升，2人参与岗前培训。此外，符合条件人员均参与了人保厅组织的学问更新培训。教职工培育培训注意向教学一线倾斜，老师培训经费占学院整体培训经费的80%以上。3、顺当完成校内职称评审举荐工作。今年申报高级职称人员14人，中级职称5人。公开、公允、公正、有序的进行是今年职称评审举荐的一大亮点。从随机抽取专家组成员到专家组长的产生，从整个评审过程到向上级举荐，从业绩展示到

20、举荐结果公示，从收取材料到审查材料阶段，公开、公允、公正、有序贯穿全过程。对参评的19人材料，人事、教务、督导三个部门对各自涉及的内容逐一审查，对申报人员在材料打算、表格填写方面提出了许多建设性看法，使我院职称申报人员的材料整理、表格填写、工作总结方面得到进一步规范。4、严谨细致完成老师资格认定工作。××年4月-7月间完成老师资格认定全部工作。在时间短、工作紧、任务重的状况下，刚好下发相关文件并电话通知到每一位申报人员，共有39人报名。通过教化学、心里学、教学实力培训、考试;非师范类毕业生试讲、考试;省语委会一般话培训、考试等一系列认定环节，最终31人顺当通过认定。我院

21、材料打算齐全、装订整齐，受到哈师大评审老师的高度评价，同时负责此项工作的老师细心周到，也得到了参加认定老师资格的老师好评。七、不足之处××年，人事处全体工作人员任劳任怨、敬业奉献，圆满完成了各项任务，取得了肯定的成果，但是离我们自身所设定的目标还有距离，主要有以下几个方面：1、高层次人才队伍引进和建设状况不够志向，尚待突破。2、制度仍需健全，制度的全面性、科学性、可行性有待进一步论证、调研。3、全员考核工作有待进一步加强。4、 领导干部培训工作尚未全面铺开。5、人事管理业务实力与工作水平有待进一步提高。八、明年设想1、进一步加强信息化工作，加强沟通工作。条件允许成熟状况

22、下编制工资软件、人事软件和建立部门网页，实现在线沟通等。2、加强培训管理，和相关院校老师共同研发教职工培训档案系统。人事局岗位个人工作总结范文二时间荏苒，岁月匆忙，20××年已然结束，迎来新的20××年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20××年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假

23、制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺当的完成考勤的统计工作。2. 员工入职、离职管理。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。刚好建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3.办理社保及公积金。刚好为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。刚好停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利

24、益。(刚好申报范文安、陈向东工伤相关事宜)4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况刚好签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到101%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签看法表发至相关人员审核，严格根据公司规定在审核之后再拟定合同，刚好为到期员工签订合同。20××年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。5.选购事宜负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格根据公司规定

25、流程申请选购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节约资金。6.成都系统全部公告的制作及传递，每周二刚好编辑各类公告文件，并在T3内刚好发布。刚好整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训安排，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训安排表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程支配，协调各部门培训时间，渐渐完善培训安排。9.样品管理。严格根据公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证

26、明物与帐目一样。二、聘请事宜20××年成都系统的聘请统一在前程无忧和智联两大网络做聘请。我负责整个系统全部岗位的发布、编写及平常的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新全部正在聘请的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的聘请信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而胜利录用人员在 97 人左右(包含已离职的44人)。并到成都人才网及58同城上均做了免费聘请版面，均不见成效。希望在将来的一年中，加强网络聘请，为公司聘请更多的人才三、20××年工作安排在新的一年里，我将接着围绕公司中心工作

27、，克服缺点，改进方法;深化调研，驾驭实情;加强管理，改进服务;大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20××年工作安排汇报如下：1、加强沟通，抓好聘请工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满意公司各岗位工作须要，20××年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所须要人员岗位需求，加强网络聘请，充溢公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门聘请到满足人员，为公司的市场化经营供应有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工酬劳

28、的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。3、员工入职、离职管理刚好建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。5、员工劳动合同的签订及管理人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况刚好签订劳动合同， 按时为新员工签订劳动合同。6、完善20××年各类办公物品的选

29、购工作走向市场，了解市场行情做好采价打算，对全部选购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新改变迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素养。新的一年里，我们接着改进和提高，接着与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互协作支持下，在20××年的工作中，提高一个新的台阶。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页