2022年领导干部政绩考核心得体会5篇.docx

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1、2022年领导干部政绩考核心得体会5篇 【篇一】 加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作连接，力求简便高效，力戒形式主义。 首先，不管做什么事，都离不开实际状况，立足实践，实事求是始终是我们党的工作方法。开展政绩考核，要真正深化基层去、深化群众去调研和考察，仔细地倾听人民群众的心声和愿望，真正做到从群众中来到群众中去，要做到有据可依。 其次，正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽视了生态环境的爱护。还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应当树立勤政爱民、务实担当的政

2、绩观，时刻与党保持高度一样，始终听党话、跟党走，坚固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将人民群众的切身利益置于个人利益至上，实事求是，主动作为。 再次，高质量发展综合绩效评价是要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要体现、突出考核深化供应侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。 最终，坚持高质量发展的政绩考核工作，要依据部门职能职责，突出考核服务高质量发展特殊是深化“放管服”改革、优化营商环境、供应优质

3、公共服务等的实际成效。要把领导班子担当的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点，要与推动高质量发展的政绩考核有机结合起来。 【篇二】 中共中心组织部近日印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，惟在得人；得人之要，首在识人。通知的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治实力的重要标尺，有利于进一步激励广阔党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，坚固树立正确的政绩观，在

4、不断自我学习中提高自己的思想、品性以及实力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理实力，共同答好高质量发展的“考核卷”。 学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。通知中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一样，难免也会出现上下一般粗的现象。此次通知的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落

5、实上不断寻求突破。 学会层层递进，深化基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是一心一意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。通知中强调，要时刻把人民群众的获得感、华蜜感、平安感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推动。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深化基层一线，仔细倾听一百零一姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为一百零一姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。 学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发

6、展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有很多思想弱化的领导干部，干一天混一天，经常身在岗位不作为，只图一个平稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次通知的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践熬炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。 【篇三】 近日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的

7、通知（以下简称通知），要求各地区各部门仔细抓好实行，通知明确了政绩考核的目的、方向和重点，对各级组织部门科学设置考核指标、完善考核体制机制具有重要的指导意义。 用好政绩考核“指挥棒”，要树立正确考核导向。有什么样的政绩考核导向，就有什么样的工作追求和施政行为，唯有树立正确的考核导向，并围绕大方向科学设置考核指标，才能考出实绩。通知指出，要把实行习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。这就要求各级组织部门在设置考核指标时要紧紧围绕实行党中心决策部署、推动高质量发展等方面的工作状况进行细化分解。 用

8、好政绩考核“指挥棒”，要减轻干部迎考负担。考核要切忌形式主义、官僚主义，要避开只看材料、只听汇报、只看数字等走马观花、过度留痕式考核，用好平常考核、专项考核等考核方式，注意深化基层工作一线实地走访调研，综合多种考核状况相互补充印证。要削减不必要的考核，削减考核频次和强度，要打破各部门各单位“单打独斗”的考核局面，避开重复考核、多头考核，删繁就简，在考核上切实为基层减负，特殊是减轻基层干部迎检负担，确保考出真水平、真成效。 用好政绩考核“指挥棒”，要完善容错纠错机制。考核干部坚持“严管”与“厚爱”相结合，激励和约束并重，加强干部日常监督管理，完善容错纠错机制。人非圣贤，孰能无过，要严格限制“一票

9、推翻”事项，“一票推翻”不是一个筐，不能啥菜都往里装。容错纠错机制不是干部躲避责任的避风港，要严格规范容错纠错操作程序，包涵干部在推动改革、促进发展方面的小过失，为能干事、敢担当的干部撑腰鼓劲。要关切关爱干部，解决他们生活上的后顾之忧，让干部心无旁骛干事创业，更好地为党和国家事业奋斗终身。 【篇四】 习近平总书记强调，必需加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局实力和水平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当今世界正在经验一百零一年未有之大变局，我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻

10、困难改变。我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推动国家治理体系和治理实力现代化，迫切须要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的实力和水平。 考核评价干部政绩，必需把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中心部署什么、强调什么就重点考核什么。要把实行习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政

11、治实力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部专心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增加人民群众的获得感、华蜜感、平安感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见详细事、多听群众说，深化了解群众的真实评价，注意体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安家立业放在心上，努力以造福人民的政

12、绩赢得群众的点赞。 考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。比照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平常考核、专项考核等方式，综合运用巡察督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培育教化、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。 “知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要根据通知要求，切实强化责随意识，加强工作统筹

13、连接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广阔干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。 【篇五】 为政之要，首在得人。近日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知。这是实行新时代党的组织路途的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对进一步引导各级领导干部树立正确政绩观，夯实一心一意为人民服务的志向信念，提高制度执行力和治理实力，形成干部能上能下的正确导向供应了坚毅保障和有效遵循。基层党组织应顺势而为，挥好政绩指挥棒，开创高质量发展。我认为政绩考核应做到如下三点：一是反映群众评价，坚持守初心，顺民心。民心是最大的政治

14、，为民造福是中国共产党人的价值追求，也是党员干部最重要的政绩。要坚持以群众的“满足度”作为政绩考核的“定星盘”，杜绝形式主义、官僚主义，不搞形象工程、政绩工程。要用干部考核推动民生工作，引导领导干部把人民安危冷暖、安家立业放在心上，专心用情用力解决群众关切的实际问题，一件一件抓落实，将民生工程完成状况、领导重视度、工作亮点创新、群众满足度测评等考核结果与干部年终考核、选拔任用挂钩，引导各地各级抓重点破难题、补短板长板，努力用高质量政绩赢得群众点赞。二是检验工作成效，力争怀众心，显公心。开展政绩考核，不能光看纸质的报表、资料、数字，走马观花，搞形式主义，而是要走进人民群众中间，心中装着群众，以人

15、民群众的心为心。以人民群众的口碑为标尺，衡量干部履职尽责的实力，选拔任用那些勤政务实、敢于担当、清正廉洁、专心用情用力为民服务的好干部。考核评价干部要坚持科学合理的评价方式，要凸显公允正义，要有公道心。要坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派的原则，更加注意对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观。三是强化结果运用，做到树恒心，立决心。此次通知的出台，对基层年轻干部来说是一次大考。如何能够顺当应对并脱颖而出，须要我们付出真情，要坚持学习和思索，树立恒心，强化决心，不断提高服务群众的本事。常走村入户，深化基层，贴近群众，收集并推动解决实

16、际问题，用实际行动、实在成果取信于民。工作不是一撮而就，而是常抓不懈，我们既要有敢于扎根和奉献的恒心，又要有敢于涉险滩、啃硬骨头的决心。坚持把基层一线工作当做人生路上磨炼的必修课，遇事不怕、处事不慌，将恒心、决心融入血液，在新时期的政绩考试中脱颖而出。“立政之道，察吏为先。”在改进推动高质量发展的政绩考核中，中共中心强调“以人民为中心”的工作导向，是我国改革发展中始终坚持人民主体地位的生动呈现，广阔年轻基层干部，要专心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，顺势而为，挥好政绩指挥棒，以自身实力提升促考核全面达标，以高素养“迎考”促高质量发展。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页