2022年企业普通员工年度工作总结.docx
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1、2022企业普通员工年度工作总结企业一般员工年度工作总结篇一一年来,在主管部门的正确领导和同事之间的关切帮助下,我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标,扎实工作,开拓创新,在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了肯定的成果。企业退休人员实行社会化管理服务,是落实和树立科学发展观的详细体现,并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作,对促进经济和社会发展,深化企业改革,保障广阔退休人员的华蜜生活,维护社会稳定,提高他们的生活质量,具有非常重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结:一、加强学习、提高自身素养我办定期召开退管小组会议,
2、进行业务指导和理论学习,刚好沟通加以改进日常工作中存在的问题,不断提高退管工作人员的业务水平和理论学问,对退管工作的实力进行强化。工作中,非常注意社区协管员业务素养及服务意识的优化,良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力,才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。二、协调合作,完善管理服务做好退休人员档案的管理和接收工作,完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比,杜绝冒领现象。依据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务,定期与不定期组织退管人员与退休人员刚好联系沟通,了解状况,切实为企业退休人员服务。以
3、工作好的社区为榜样,依托条件好的社区以点带面,达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时,我办也要主动协作,为各部门的协调合作,共同发展做出努力。三、开展活动,争取改进不足开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充溢退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动,并且多次慰问特困退休人员,送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节,利用老年人自己的节日,组织了退休人员座谈会,虚心听取并记录退休人员的看法和建议,将其作为以后工作中改进的方向,以退休人员的需求为根本,做好退管工作今年的工作,由于经费不足,不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖
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- 2022 企业 普通员工 年度工作 总结
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