新任县委书记述职报告_县委书记责任考核述职报告.docx

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1、新任县委书记述职报告_县委书记责任考核述职报告教化是民族振兴的基石，教化公允是社会公允的重要基础。两年来，我坚持把发展*教化作为一项重要责任，以科学发展观为指导，把教化放在优先发展的战略地位，以巩固提高“普九”成果、争创广东教化强县为工作重点，以全面实施素养教化、提高教化教学质量为工作目标，做到经济社会发展规划优先支配教化发展、财政资金优先保障教化投入、公共资源优先满意教化和人力资源开发须要，致力办人民满足的教化。现就本人20222022年度履行教化工作岗位职责状况报告如下：一、尽心尽责，坚持教化优先教化是一个民族最根本的事业，涉及千家万户，惠及子孙后代，关系一个国家的前途和命运，是人民群众普

2、遍关切的重要工作，在构建和谐社会中起着非常重要的作用。在教化工作中，我做到“三个始终”：一是始终贯彻“坚持教化优先发展、全面实施素养教化”的指导方针，仔细落实“以县为主”的教化管理体制，在规划和决策上优先考虑教化，进行重点部署。二是始终做到为教化不遗余力。两年来，为了不断提高*教化教学水平，我注意把握关键环节，重点抓好创建教化强县、*中学国家级示范性一般中学、优化师资队伍、提高老师福利待遇、开展扶贫助学等工作，有力地促进了全县教化事业的发展。三是始终坚持教化发展齐抓共管。健全和完善教化工作领导责任机制，常常把教化工作议题提交到县五套班子会议、县党政联席会议进行专题探讨、特地部署，促进各项工作落

3、实；常常组织县人大、县政协视察教化工作，对教化法律法规的落实实施有效的监督；每年老师节均以县委、县政府的名义召开老师节表彰大会，在全社会形成重教兴学的良好氛围。同时，切实加强教化系统领导班子建设，配齐配强教化局和直属学校的领导班子，为教化事业发展供应了组织保证。二、教化创强，促进均衡优质发展创建“教化强县”是落实科学发展观、构建和谐社会的详细体现，是一项得民心、顺民意的民生德政工程，更是一次难得的促进*教化提升发展的好机遇。我县2022年8月全面启动创建“教化强县”工作以来，我多次主持召开县五套班子会议、县党政联席会议，商讨谋划创建“教化强县”工作。特地成立由我任组长的创强工作领导小组，制定工

4、作方案，在人、财、物各个方面全力支持教化创强工作。蕉城镇作为我县创强工作第一镇，2022年共投入2033万元，全面完善学校基础设施建设，充溢教学仪器设备，全面提升学校的教学设施设备水平，大大改善了办学条件。该镇于2022年12月底顺当通过省教化强镇督导验收，教化强县创建工作取得了阶段性成果。2022年，我县又支配5个镇申报广东省“教化强镇”，创强工作正由点到面全力推动，力争提前一年实现“教化强县”目标，成为全市第一批“教化强县”。随着创建“教化强县”的不断实施，我县基础教化将实现教化发展均衡化、布局调整合理化、硬件建设标准化、师资队伍优质化、学校发展特色化、教化发展内涵化，基础教化的水平进一步

5、提升。三、加大投入，夯实教化发展基础教化投入是保证教化事业发展的基础。在投入上，我坚持“以县为主”的管理体制，充分发挥财政资金的主渠道作用，确保全县教化经费逐年增长。一是财政教化经费占生产总值的比例实现逐年提高。2022至2022年分别为8032.1万元、10626万元和12782万元，占生产总值比例分别为3.2%、3.7%和3.76%。二是预算内教化经费占财政总支出的比例实现逐年提高。2022至2022年，预算内教化经费分别为8032.1万元、10626万元和12782万元，占财政总支出比例分别为25%、25.7%和25.8%。三是预算内教化拨款的增长高于财政常常性收入的增长。2022至20

6、22年，预算内教化拨款分别为7421.1万元、10114万元和12022万元， 2022至2022年增长比例分别为16.8%、35%、19.9%，高于财政常常性收入的15.3%、15.68%、10.48%的增长比例。四是中小学生均教化公用经费实现逐年增长。2022至2022年分别为1744元、1801 元和1900元。五是老师待遇逐年改善，老师工资刚好发放，个人工资、医疗福利和社会保障待遇实现逐年增长。2022年7月起，老师和公务员生活补贴在原每人每月101元的基础上提高到200元，每提高一个职务档次增加50元，同时对教化系统专业技术人员实行岗位补贴。四、扩容促优，突破中学教化“瓶颈”2022

7、年以来，我县高度重视普及中学阶段教化，将其作为增加*教化可持续发展后劲的重要工作来抓。依据*实际，提出“办强蕉中、办大侨中、办活职中”的思路，努力发展中学阶段教化，实现中学毛入学率逐年增长，2022、2022两年，中学阶段毛入学率分别为75%和79%。*中学作为全县中学教化的龙头，我们始终把办强蕉中作为办好中学教化的首要任务，2022年4月，胜利举办*中学一百零一年校庆，筹集资金一千多万元，全部用于*中学争创“国家级示范性一般中学”的基础建设。2022、2022年，县委、县政府共投入700多万元，完善蕉中设施设备、优化校内环境。2022年，为了进一步拓宽蕉中发展空间，我与班子成员多次探讨，提出

8、搬迁县武装部并将武装部的房舍及用地划拨给*中学运用的多种方案，由县财政投入900万元，圆满解决了多届县委、县政府想解决而又未能解决的问题，有效的突破了中学教化的“瓶颈”，为加快我县中学阶段教化“扩容促优”建设打下了坚实的基础。该校先后于2022、2022年先后顺当通过“国家级示范性一般中学”初期和终期督导评估。五、巩固提高“普九”成果，解决教化公允问题为巩固提高“普九”教化成果，我要求各镇和教化部门着力抓好义务教化阶段的“控辍”工作，在全县上下的共同努力下，“普九”各率均居全市前列。2022和2022两年，全县学前教化毛入园率分别为91.4%和91.42%，小学适龄儿童入学率为101%、“三残

9、”儿童少年入学率为101%，初中三年巩固率为96.5 %和 96.9%。流淌人口子女义务教化全部就近入学，没有出现辍学现象。两年来，在城乡免费义务教化全面实施的基础上，为确保学生不因家庭贫困而失学，我要求教化局完善贫困生档案，落实“两免一补”政策的基础上，提倡并成立*县扶贫助学基金会，向社会广泛募集助学金150多万元，较好地解决了困难家庭子女读书难问题。六、优化队伍，保障教化健康发展老师是第一教化资源。我县始终坚持以人为本的原则，围绕“老师专业发展”的目标，不断完善人才选拔机制，主动构建人才培育体系，使大批人才脱颖而出，造就出一支教学理念先进、教化水平高的安教、乐教、善教的师资队伍。（一）引进

10、人才优结构。为了优化老师队伍，在我县老师编制总体超编和本县高校毕业生存在就业难的状况下，2022、2022两年，我在班子成员中提议引进外省籍高素养老师人才，并就社会上引发的一些争论做好广泛的宣扬说明工作，特批肯定名额用于聘请紧缺的中学老师和部分紧缺学科老师，组织人员到华中师大、湖南师大、江西师范高校聘请了26名应届本科毕业生，从福建、江西的重点中学调入4名骨干老师到*中学任教。2022年，还从本省的本科师范院校中招考了49名优秀毕业生到各中小学校任教，进一步充溢了中学老师队伍，优化了老师队伍结构，缓解了我县老师“超编缺人”的现象，为教化发展供应了有力的人才保障。（二）提高待遇师安教。一是保证老

11、师工资按月足额发放，津贴奖金刚好兑现，并做到了逐年增长，现在我县老师平均工资已经超过了公务员平均工资；二是落实老师医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇；三是对全县取得中高级职称的老师实行全聘，解决了老师职称聘任问题；四是坚持每年隆重召开县、镇两级老师节表彰大会。有效地稳定了山区基础教化师资队伍，一支安教乐教的老师队伍已深深扎根于*这块沃土。两年来，我县教化工作在全县上下的共同努力下，取得了较好的成果：一是老师队伍结构更加合理，城乡教化发展更加均衡，教化发展格局更加协调，学校管理更加规范，教化教学质量的明显提高。2022、2022两年，我县共为各类高等院校输送2405名优秀人才，高考成果稳中

12、有升，第一批、其次批本科、专科A线、B线以上入围率逐年提高，尤其是2022年高考取得新突破，实现了大面积的丰收，本科、专科A线、专科B线以上入围率以及高考录用率均排在梅州市七个县的第一位，创了历史新高；有三人居全市前50名，一人获单科全市第一名，改写了我县连续三年无人问鼎全市前50名和单科状元的历史。中考也获得好成果，在2022年实行全市中考改革后，作为全市参考人数最少的县，750分以上的高分尖子生有12人，仅次于梅江区和兴宁市；全县总分平均分、及格率、得分率和全科合格率均排在全市8个县（市、区）中的前三名。高考、中考成果的取得成为我县基础教化发展水平的有力见证。一百零一年大计，教化为本。高度重视和大力发展教化事业是各级党委、政府义不容辞的神圣职责。作为县委书记，我在履行发展基础教化方面尽了自己的责任，全县基础教化工作也不断取得新的进步，但离上级和人民群众的要求还有肯定距离。在今后的工作中，我将在上级党委、政府的领导下，更加尽职尽责地做好工作，为实现“教化强县”目标，为“推动绿色崛起，实现科学发展”和建设“文化先进县”作出自己应有的贡献。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页