中国银行支行行长竞聘演讲稿3篇.docx

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1、中国银行支行行长竞聘演讲稿3篇 中国银行支行行长竞聘演讲稿第1篇 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家*午好！ 今日我能够站在这个竞聘平台上，心情非常激烈。首先，要真诚的感谢*领导赐予我展示、检验自我的机会。今日，我本着参加、熬炼、提高进而推动我行发展的目的，参加支行行长竞聘。下面，作一个简要的自我介绍： 我叫*，今年*岁，（党员），*学历，*年进入中国银行满洲里支行工作，先后从事过*、*等工作，现任支行副行长。在我行工作的*年里，在上级领导与同事们的大力支持与帮助下，我从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。今日的演讲我将从两方面展示自己。 竞聘该职务的优势：

2、 一、具有丰富的工作阅历，业务技能娴熟 从*年进入我行工作以来，我先后从事过*、*等工作。因此，对支行的各项基础性工作都非常熟识。在此期间，无论工作多忙、多累，我都严格要求自己，按质按量完成上级交付的相关任务。高强度的工作，正是对一个人实力最大的考验，也是对实力最好的培育。现在我担当本行副行长，主动帮助行特长理各项事务，各项工作都比较熟识，管理阅历也颇为丰富。 二、具有严谨的工作作风，仔细的工作看法 作为金融服务行业，银行工作牵涉甚广，关系到国家、群众的经济利益。因此，严谨的工作作风，仔细负责的工作看法是对一个银行从业人员的最至少要求。自工作以来，我便始终坚持精益求精、一丝不苟的工作看法，事无

3、巨细均仔细对待。因此，在我负责的业务中，从未出现过一点纰漏或任何过错。 三、爱岗敬业，开拓进取 工作以来，我始终将爱岗敬业、开拓进取作为自己的座右铭。不管做什么工作，都把责任担在肩上，将事业放在心上，在工作中，敢想敢干，不畏艰难困苦，始终保持着昂扬的斗志与高涨的热忱。 在工作方面，我有股钻劲，坚持学习，将各种业务吃透，并主动向有阅历的同事请教，学习，不给自己留疑问。经过多年的积累与熬炼，使我具备了较强的业务实力与管理实力。 将来工作设想： 俗话说的好，看法确定一切，没有好的工作看法，就没有好的工作质量。假如竞聘胜利，我将以支行的发展为中心，严格要求自己，仔细做好本职工作，在平凡的岗位上体现出个

4、人的价值。我准备从以下几方面开展工作： 一、加强团队建设，营造良好的工作氛围 首先，我要带头加强作风建设，自觉杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。同时，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其次，为员工营造公允、民主、和谐的工作环境。一方面坚持能者上、平者让、庸者下的用人机制，最大限度激发员工的工作热忱。另一方面，关切员工的工作、生活，仔细听取他们的看法与建议，勇于接受他们的监督与指责，进一步增加员工的集体归属感。最终，要多组织培训活动，加强对新业务、重点业务的培训，提高员工的办事效率。 二、维护并拓展新客户，开拓储蓄存款新增点 第一

5、，综合评价现有客户群体，将客户分类，除了维系好老客户外，重点要将精力花费在能为我行带来更多利润的客户身上。其次，要渐渐健全客户档案信息，便于与客户的沟通与沟通，进一步提升客户维护水平。为VIP客户供应相应的VIP服务，比如，个人理财建议、节日慰问、绿色通道等，力争吸纳更多的VIP客户。第三，为客户供应有针对性的服务，为他们供应相应的金融产品，满意他们的不同需求。第四，做好市场调研，驾驭市场动态，并制定具体的营销策略，主动走出银行找寻客户，将客户带回来。 三、主动拓展中间业务，扩大盈利空间 如今，随着存贷利差不断缩小，中间业务已成为各大银行扩大盈利的主要途径。本行的中间业务主要包括结算收入、银行

6、卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。今后不仅要加大原有中间产品的营销力度，还应大力开拓新的收入渠道，进一步扩大中间业务的盈利空间。 1.加大营销推广力度，主动营销*产品； 2.加强对全办员工的营销培训，并将部分后台员工充溢到营销岗位上。同时，在大堂配备机动营销人员，加大对相关产品的营销力度； 3.抓住存款额较大的客户，向其营销个人托付贷款业务。 四、坚持以发展为目标，抓大放小 抓大即将围绕支行发展目标，抓住中心工作与主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；放小是指把日常性、执行性、事务性工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。这样，行长才能有更多的精力处理支

7、行的重大问题或作出正确的决策。另外，还能充溢副职工作，给中层干部及一般员工施展个人才华的机会，激发他们的工作创建性。 各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期盼的目光，我看到了希望的所在，同时也感受到压力和责任的所在，这都必将成为我工作的动力。假如大家肯给我这次机会，我决不辜负大家的期望，肯定在支行行长的岗位上作出更大的成果。但不管竞聘结果如何，我都会接着勤奋学习、勇于实践，不断提高科学推断形势、应对困难局面及协作全局的实力。进一步增加事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行事业发展添砖加瓦！ 感谢大家！ 中国银行支行行长竞聘演讲稿第2篇 敬重的各位领导、各位评委、同志们：

8、 大家好! 能参加这次的岗位竞聘，首先要感谢行领导为我们创建了这次公允竞争的机会!对此，我会非常珍惜并努力把握这次机会。 我竞聘的岗位是：*支行行长 我竞聘的理由是：具有较强的沟通、协调和市场开拓实力，熟识公司、个人信贷业务，能够充分利用我行目前的金融产品，实现各项业务全面发展。 下面我从四个方面对各位领导、各位评委、同志们陈述我的竞聘报告 (一)工作简历 本人现年45岁，大专学历，会计专业。年月参与工作，年月至年月期间在.。，2022年1月至今，经行领导探讨任命为*支行综合员，目前负责*支行工作。 (二)我的竞聘优势： 各位领导、各位同仁，我所以参与这个岗位的竞聘，基于以下几点： 首先，我有

9、着多年在支行和信贷的工作阅历，在银行柜面工作5年，尤其在信贷部从事信贷工作近10年的时间里，与众多客户建立了良好的关系，拥有肯定的客户资源，具备剧烈的营销意识。 其次，能够坚持依法合规开展各项业务。熟识本行各项规章制度，具有较高的金融业务素养和操作技能，在业务开拓中，始终坚固树立风险意识，保证各项业务健康发展。 第三，我比较注意发挥团队实力，工作中擅长团同志，从理解人、关爱人、包涵人的角度动身，与同事协作共事，充分发扬民主集中制原则，努力为员工创建一个良好的工作氛围，增加工作团队的凝合力，激发工作热忱和动力。 第四，注意实效在管理工作中，我崇尚现代管理理念，重视企业形象的树立和员工整体素养的提

10、高，推崇以人为本的管理和营销理念。工作中，勤于思索，热衷实践，注意实效，能够充分发挥主观能动性，不断开拓创新。 第五，在多年的工作中，我与总部相关部门及各职能部室都建立了良好的协作关系，沟通和协调实力也得到了不断加强。 我非常酷爱和珍惜这份职业和我的工作岗位，在长期工作中，爱岗敬业，踏实工作，始终严格要求自己，勤勤恳恳，恪尽职守，曾连续年被评为先进工作者。 中国银行支行行长竞聘演讲稿第3篇 敬重的领导、评委、各位同仁： 大家好！ 俗话说得好假如你认为自己有资格担当这个职务，那么就应呈现你的才华，让大家认可。今日，我满怀激情走上这个讲台竞聘，自信有实力干好正职这个角色。 首先简洁自我介绍一下，本

11、人现年42岁，中共党员，1996年毕业于农村金融学校，大专文化，现任高头支行会计主管。 自参与工作以来，从实际工作的各方面严格要求自己，踏踏实实工作，积累了丰富的工作阅历驾驭了比较全面的金融、经济、法律等相关学问，熟识我们的操作规程，对新学问接受实力较强。主要工作业绩就是： 一、平安保卫工作的棒槌 我对待平安保卫工作坚持按规章制度办事，从未出现过差错，并且大伙都知道的一句口头禅你姓杨，我也姓杨。这件事是在我晚上值班期间发生的，当时晚上8点钟左右，电话响起，对方问道：你们主任在吗？我回答说：不在。对方又问道：副主任在吗？我说不在，那你们谁在对方问道，我说道：你是哪位，我不知你是谁的状况下，不会告

12、知你。对方口气强硬起来：我姓杨，你叫什么名字？我回答道：我不能告知你，不过我也姓杨。其次天，主任跟我说，：你把咱们总头得罪了，不过你做得对，总头其实很兴奋。不过给打留下了上面的口头禅。 二、会计工作的仔细 自1996年以来，本就在基层从事会计工作始终到现在，无论是手工帐时代，还是实行电算化以来，从未出现过会计差错，主持了急流口从手工帐到电算化账务的转化工作，没有出现任何问题，以一种较真的看法处理每一笔经手的会计业务，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，从不敷衍塞责。 工作思路与目标 工作上要仔细务实，严格规章制度，加强内部管理，强化岗位监督机制。对待事情细致分析，做到有条不紊。加强风险防范，强化

13、学习，提高全员素养。假如能够竞聘胜利的话，我将做到以下几点： 一、转变思想，提高相识 从内勤管理岗位走上一个全新的领域，我将主动领悟上级的指导精神，完成上级下达的工作人，领导全员争创一流。多想老主任们请教学习，学习他们好的阅历与做法，从内勤管理者转化为一个全面的管理者。 二、做好存贷款营销 金融企业要想生存与发展，必需做好存贷款营销，留住我们的客户。我会做到深化的村街深化到企业，农户家中，了解他们资金动向，存款到那存，资金上有什么需求，做工作上的细化，真正让客户体会到你对他的信任与关切。那么存款会自来，贷款有保证。 三、规范制度，精细管理 管理内勤多年，帮助领导制定管理制度，规范化管理。那么在

14、全新的岗位上，将进一步细化规章，从微小处入手，做到内外规范。内勤上做好档案管理、账户管理，反洗钱工作等。强化微笑服务，外勤上杜绝吃拿卡要报，根据规定发放贷款，做到发放刚好，收货有保证 四、加强学习，提高素养 员工素养的凹凸，体现出网点的精神面貌。而员工队伍建设，两大素养的提升，以及员工的工作主动性，就是领导的一项主要工作。领导不但要发展业务，还要带好你的兵，对他们负责。首先生活上应多赐予员工关怀，为有困难的员工排忧解难，对干得好的员工要赐予表扬激励，创建一种严谨而轻松的工作氛围，其次，就是组织各种技能竞赛，如点钞、汉字录入、数字录入等，对优秀员工赐予嘉奖，激发员工学习热忱，从大到素养提升。 五

15、、做好案件防控，杜绝风险发生 我们银行一个高风险的企业，风险防范是一项常抓不懈的工作，而风险有内部风险与外部风险，作为要真确处理好这些风险。首先认清制度是我们各项业务健康发展的基础和保证，领导应以身作则，教化员工提高风险防范意识，养成按章办事的习惯，从操作上杜绝操作风险。其次，加强基础建设，从硬件来防范风险。第三，做好风险预警，削减损失。面对激烈的市场，难免会出现这样那样状况，这须要我们刚好了解各方动态，以保证资金平安。 面对这一次竞聘，我有信念，有实力干好这份工作，以不辜负领导的期望。即使失败，也会笑对一切。将以既往的接着做好本职工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页