2022年公司劳务合同范本4篇.docx

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1、2022公司劳务合同范本4篇本文书目公司劳务合同范本新公司劳务合同样本新公司劳务合同格式小公司劳务合同范本甲方:物业有限公司 (以下称甲方)地址:法定代表人:乙方:_(以下称乙方)身份证号码:家庭现住址:_户籍地址:_联系方式:_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人:_联系电话:_基于甲乙双方现建立合法的劳动关系,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度,遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同(以下简称本合同),作为双方履约依据,以资共同遵守。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商一样,本合同期限根据以下第 项执行:(1)固定期限劳动合同

2、:即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效,于_工作完成时终止。(3)无固定期限,自_年_月_日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。甲乙双方同意试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为:_。其次条 录用条件为:1.学历文化:_。2.身体状况:_。3.工作技能:_。4.团队精神:_。5.其他:_。其次章 工作内容与工作地点第三条 乙方同意并听从甲方的工作支配 ,从事_工作,该岗位工作任务与职责如下:该岗位的绩效考核方法为:第四条 甲方因工作须要,依据乙方的专业、特长、工作实力和表现,需调整乙

3、方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样,但以下状况除外:a.甲方因生产经营服务须要,产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;b.甲方确因生产经营服务须要,可以临时支配乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第五条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第六条 乙方的工作地点为_,甲方因工作须要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3

4、个月以上),双方应协商一样签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。第三章 工作时间与休息时间第七条甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度:第八条甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方支配乙方延长工作时间不能支配补休的,根据国家的规定支付乙方工资酬劳。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。第四章 劳动酬劳第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方约定为:第十条 双方约定加班加点计发工资基数为_元/天,事假扣除标准为_元/天,病假扣除标准为_元/天,旷工扣除标准为 元/天。第十一条 甲方以

5、法定货币形式按月支付乙方工资,甲方每月 日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上,乙方在指定银行领取。第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资;但有下列状况之一的,甲方可以代扣乙方工资:(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除;(5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第五章 社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,

6、甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。第十六条 甲方为乙方另外供应以下福利待遇:1、_。2、_。3、_。第六章 规章制度与劳动纪律第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工,乙方应严格遵守。第十八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活

7、动,并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十九条 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚,直至通知解除本合同。第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认,甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方已经履行了告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十一条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品,乙方应严格按要

8、求穿戴劳防用品。其次十二条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 本合同履行中,在不违反法律、行政法规规定的前提下,依据同等自愿、协商一样的原则,甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更;未经与对方协商一样,任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。其次十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方可即时通知乙方解除本合同。其次十五条双方约定,乙方有下列情形之一的,甲方可马上与乙方解除本合同:1.因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料,至使甲方

9、无法办理录用及其他相关手续的。2. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4.严峻失职、假公济私给甲方利益造成1010元(含)以上重大损害的。5.乙方系特种作业人员的,因其自身缘由违章作业或造成物损1010元以上事故的,除赐予经

10、济惩罚或处格外,甲方还可以随时解除合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。10.其他情形:其次十六条 除甲方规章制度另有规定外,下列行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为,乙方具有下列行为的,甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿:1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上;2、对别人恶语中伤、辱骂,造谣生事,诋毁公司或他人的名誉、信用的;3、对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为,危害人身平安

11、的;4、挑拨是非,教唆、煽动他人怠工或者罢工,参加打架斗殴的;5、私自接受业主和客户馈赠的;6、服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的;7、盗窃公私财物的;8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的;9、利用社会不良力气解决公司内部问题的;10、蓄意违背公司或主管领导的合理支配或调遣,拒不听从工作安排的;11、其他:其次十七条 乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的,由乙方自行担当责任并负责赔偿。其次十八条 乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。其次十九条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方,否则,甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。试用期满解一方提

12、出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方作为代通知金。第三十条 具有劳动合同法第44条的情形的,合同终止。第九章 经济补偿与赔偿第三十一条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任:(1)乙方因自身主观过错,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,导致本合同被确认为无效;(2)本合同订立时，其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实,给其他用人单位造成损失使甲方担当连带责任的;(3)本合同履行中,因乙方主观过错或重大过失,给甲方造成损失;(4)乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同,给

13、乙方造成损失;(5)乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约,给甲方造成损失;(6)乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约,给甲方造成损失。第三十二条 除按本合同二十五条其次十六条规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十三条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和本合同约定应担当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第三十四条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时,应当

14、根据甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续,甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。第十章 培训服务期与竞业限制第三十五条 如甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。第三十六条 如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务保守商业隐私,双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。第十一章 劳动争议处理第三十七条 本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调

15、解的,根据法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章 其他规定第三十八条 甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件,与本合同条款具有同等效力:1、2、3、4、第三十九条 本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一样的,以现行有效的法律、法规为准。第四十条 本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效。第四十二条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时,托付合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人,该受托付人享

16、有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方确认,甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。第四十三条 甲、乙双方另行约定条款:1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。2、3、4、5、第四十四条 双方确认,在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。第四十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签(或盖章)后生效。甲方: 乙方:(签或盖章)法定代表人或托付代理人:签订日期: 签

17、订日期:签订地点: 签订地点:物业公司劳务合同范本新公司劳务合同样本公司劳务合同范本（2） | 返回书目依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1.本合同有效期限，自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日止，为期 。其中_ 年 _月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。其次条 工作岗位1.甲方支配乙方从事 _工作。2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看

18、法的权利，但未经甲方批准，必需听从。3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条 工作条件和劳动爱护1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。2.甲方确因工作(生产)须要乙方加班时，根据公司有关规定给矛乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。4.乙方如有正值理由，经过申请批准，

19、可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。第五条劳动酬劳1.按公司现行工资制度确认乙方月工资 _元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.甲方发薪日期为每月2日。3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1.甲方依据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市

20、国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。4.甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲

21、方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1.符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;(2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩方法规定可以辞退的。(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作;(4)甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期

22、内;(2)乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的;(3)实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的。新公司劳务合同格式公司劳务合同范本（3） | 返回书目甲方:名称：_性质：_乙方:姓名：_性别：_年龄：_ 籍贯：_用工形式：_鉴证编号：_编号：甲方_因生产、因工作须要，经考核、录用乙方_为_工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事_工作(岗位);劳

23、动合同期限为_年(月)，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，至_年_月_日止。二、基本权利和义务：甲方：1.依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业条件;4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，

24、保证平安生产;4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。三、双方应明确的详细事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.依据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签) 乙方(签)_年_月_日 _年_月_日合同鉴证()鉴第_号鉴证部门(盖章)续订劳动合同依据甲方生产(工作)须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。_年_月_日起至_年_月_日止。经协商变更原合同_条内容为_。另

25、增加原合同未尽事宜：甲方(签) 乙方(签)_年_月_日 _年_月_日合同鉴别证()鉴第_号鉴证部门(盖章)小公司劳务合同范本公司劳务合同范本（4） | 返回书目甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_户籍地址：_联系电话：紧急状态联系人：联系地址：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙

26、双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_。2、身体状况：_。3、工作技能：_。4、团队精神：_。5、其 他：_。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作。第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条

27、 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。第十条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条

28、 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除

29、本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条 甲方依据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。a、

30、城镇基本保险;b、外来人员综合保险;c、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了社会保险费用;d、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;e、其他_。其次十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十三条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平

31、安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十四条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止其次十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十六条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方

32、，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：1、如无特殊约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章

33、制度。5、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、乙方

34、存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。其次十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。5、依据合同其次十

35、六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十一条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、

36、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关

37、离职手续，并主动协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业隐私、技术隐私，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十三条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、第九章规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。第三十五条

38、 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。第三十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第九章 培训、保密与竞业限制第三十七条 双方依据须要可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准等。培训/教化协议一经签订即成为本合

39、同的组成部分。第三十八条 乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业隐私。甲方的商业隐私包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电、客户名单、营销安排、财务资源、劳动酬劳以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。第三十九条 双方依据须要可另行签订竞业禁止协议，约定详细的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。竞业禁止协议一经签订即成为本合同的组成部分。第十章 其他规定第四十条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本

40、合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第四十一条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十二条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一样的，以合同为准。第四十三条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止

41、等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。第四十四条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第四十五条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签(或盖章)后生效。甲方盖章： 乙方签：年 月 日 年 月 日第38页 共38页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页第 38 页 共 38 页