2022年会计实习报告的格式及范文参考.docx

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1、2022会计实习报告的格式及范文参考实习让我们学到了许多在课堂上根本就不到的学问,既开阔了视野，又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。实习报告有着规范的格式才符合要求。以下是我为大家整理的会计实习报告格式及范文，供大家参考!会计实习报告格式(一)要求观点明确，论据详实，条理清晰，文字简练，格式规范，具有显明的针对性和创新性，正文字数一般不少于2000字。(二)内容提纲前言一、 实习目的二、 实习时间三、 实习地点四、 实习单位和部门，实习单位的生产(经营)工作状况、管理状况及对员工的要求五、 实习内容：实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习依次逐项编写;六、 实习总结: 实习中

2、运用所学学问分析解决问题的状况，实习的心得体会，看法和建议七、对母校教学实习工作的建议(三)格式标题(三号黑体)应精确、简洁，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。标题中应避开运用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。正文的层次标题，应简短明白，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律运用一、(一)1.(1)编序。(一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的全部标题用小四宋体)正文内容：字体宋体;大小小四;1.5倍行间距。左右页边距：自动(四)表格应采纳三线表，可适当加注协助线。(五)插图(含照片)应采纳计算机制作，插图下方应注明图序和图名。

3、照片要主题显明、层次清楚、反差合适、剪裁恰当。会计实习报告范文一、实习目的作为一名会计专业的学生，始终以来，我可以说是一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事，对于社会实践，我接触的很少，所以在即将走上工作岗位之前，进行这次实习很有必要。总牢固习的目的有以下：1)了解企业类型，了解生产流程，明确生产细微环节，对财务成本限制及预算与财务管理有了更好的了解，依据企业实际状况制定相应的管理制度。2)分析实习企业的在生产上和人员管理上存在问题，提出建议，并找出解决问题的可行方案。3)即将踏入社会的我们，能够通过这个实习来为我从学校走到社会中做个很好的过度，应当以什么样的工作状态去工作，如何与人相处和沟通，如何处

4、理突发事务，也希望能够通过这个实习熬炼自己，增加自己的责任感，为人处事的实力，团队合作的精神。进一步相识社会，充溢自己。4)对我自身而言，通过在单位一个月的实习，我可以去系统的了解工作单位;同时通过这段时间的实习，可以找出自己在以后工作的缺失，尽快的充溢，提高自身实力，以便更好、更快的适应单位和环境。二、实习公司简介(一)成都*有限公司简介成都*有限公司成立于11017年，注册资金1118万元，总资产5300多万元。主要从事电雕凹印制版，商标、包装设计制作和生产加工PET 、MCPP高档镀铝膜，经销各类软包装材料如CPP、PET、BOPP光膜、珠光膜、尼龙膜等业务。公司于2022年3月正式迁入

5、成都现代工业港北区，先后引进德国、美国电雕凹印制版生产线6条，数字化高真空镀铝膜生产线2条，如今已发展成为西南地区产能最大、品质最优、设备最先进的镀铝膜生产企业。(二)成都*有限公司简介*公司是专业从事钢质门类产品的规模型生产制造企业，专业生产和销售全钢质标门和非标门以及实木结构室内门产品。始创于2022年，地处成都市郫县犀浦双林村，占地30余亩，厂房面积约15000平方米。目前公司在职员工260多人，其中：娴熟技术工200人左右;资深技术工程师1人，资深模具工程师1人，中高层管理人员10余人。(三)成都*有限公司简介成都*有限公司为一家主要生产流延CPP的企业。公司特地生产品包括蒸煮、制袋、

6、卷膜、单双面热封、低温等型号。商品主要用于食品、医药、纸巾包装。(四)成都*有限公司简介成都迅*有限公司，地处成都郫县工业港北片区，公司现拥有大型吹塑机数台及一批先进的印刷机、制袋机。拥有职工101余人，其中管理人员20人，全部具有高等专业以上文化程度，技术人员18人，高级技工5人，中级技工17人，初级技工40余人。产品在西南印刷界具有肯定市场影响力。(五)简介是一家以川菜为主的餐厅，占地约3000平米，现有员工约70人。在当地的川菜市场具有肯定影响力，深受顾客宠爱。三、实习内容1.了解公司的状况，并对公司管理制度的进行梳理;2.在公司员工带领下参观企业生产链，了解生产链中生产机械，生产步骤及

7、生产工艺;3.在车间半成品仓库，清盘和整理半成品，了解公司各产品工艺;4.了解公司生产管理制度，人员管理制度，财务管理制度，了解公司资金运作状况。四、实习结果(一)企业目前存在的主要问题1.企业部门协调和企业内部限制管理存在问题公司有些部门之间没有明显的分工，缺乏协作。在生产部的这段时间中，我发觉：有时候半成品仓库盘查货物，人手不够的状况下。还在乾盛门业了解到企业财务室被盗的严峻状况。2.员工素养不高，对公司的归属感不强公司员工人数不多，整体素养不高，高级人才不多，这成为阻碍企业向前发展的障碍。职工素养的凹凸，关系到企业在激烈的竞争中的输赢，也与当前的机构改革能否顺当进行有干脆的关系。市场经济

8、最大的特点是竞争，适者生存，优胜劣汰，职工的素养关系着企业在市场竞争中的输赢。一个企业要许久立于不败之地，拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才是必不行少的条件。在我实习过程中，我发觉公司人事管理的相关领导对许多员工辞职的状况视而不见，没有进行探讨调查，不在公司内部找缘由，把责任归咎于员工，只是实行新一轮聘请的应对措施。员工辞职频繁，归属感不强已成为公司发展的很大阻碍。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页