档案调动流程_处级干部调动流程.docx

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1、档案调动流程_处级干部调动流程 干部调动须要哪些流程，调动处级干部的条件是什么。以下是小编为大家整理的关于处级干部调动流程，给大家作为参考，欢迎阅读! 处级干部调动流程 一、民主举荐。民主举荐是干部选拔任用工作中的基础环节。党政领导干部选拔任用工作条例中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必需经过民主举荐。 (一)民主举荐的两种状况：领导班子换届举荐、班子缺额举荐 (二)民主举荐的一般形式：采纳组织举荐、群众举荐、个人自荐等方式，是按举荐主体分类的。干部任用条例中所规定的会议投票举荐、个别谈话举荐两种形式，是按举荐方式分类的。二者并不冲突。 1、基本程序：(1)召开举荐会，公布举荐职务、任用条件

2、、举荐范围，供应举荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写举荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的举荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报举荐状况。 2、参与对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及依据各自状况须要参与的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参与。 3、结果的运用。举荐人选必需是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在肯定范围内进行公示。 (三)民主举荐中要留意的问题： 1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。 2、个人向党组织举荐领导干部人选，必需负责地写出举荐材料并署名。 3、民主举荐结果在一年内有效。 二、考察。考

3、察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察精确，才能用人精确。 (一)考察形式：等额考察、差额考察 (二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的状况，注意考察其工作实绩。对于须要进行经济责任审计的考察对象，应当托付审计部门根据有关规定进行审计。 (三)一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案; 2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通状况，征求看法;3、依据考察对象的不怜悯况，通过适当方式在肯定范围内发布干部考察预报;4、实行多种方法，广泛深化地了解状况;5、综合分析考察状况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换看法;6、考察组依

4、据考察状况，探讨提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体探讨提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。 (四)基本方法：考察可实行个别谈话、发放征求看法表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采纳实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素养好、有较丰富工作阅历并熟识干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要擅长 运用好的方法，在考察中要擅长引导找谈对象说出真实想法、擅长辨别表象与本质、擅长推断主流与末节。 (五)个别谈话征求看法的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位

5、全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其状况还可以向纪委、监察局等工作部门征求看法。 (六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必需形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必需务实、全面、精确、清晰地反映考察对象的状况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主举荐、民主测评状况。 (七)考察反馈：考察中还要留意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现状况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。【处级干部任命程序】 三、酝酿。酝酿是探讨任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，探讨确定或者确

6、定呈报前应当充分酝酿。一般状况下，酝酿根据干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的看法。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的看法，进行酝酿。征求看法一般采纳书面形式进行，协管方自收到主管方看法之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方看法不一样时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方确定。 四、探讨确定。探讨确定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。 (一)坚持集体探讨：选拔任用领导干部，应当根据干部管理权限由党委(党组)集体探讨，作出任免确定或者提出举荐提名的看法。在党组织探讨确定任免事项时，必需有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的

7、时间听取状况介绍，充分发表看法，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成确定。【处级干部任命程序】 (二)基本程序：(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、举荐、考察和任免理由等状况;(2)参与会议人员进行探讨，与会成员对任免事项必需持明确看法;(3)进行表决，形成确定。 (三)表决方式：表决可以实行口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。 (四)材料要求：(1)须要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必需呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主举荐材料和党委(党组)会议纪要、探讨记录，以便上级

8、组织人事部门审查、备案。(2)探讨干部任免时，必需作具体的会议记录。根据省有关文件规定，从现在起先统一运用规范的党委(党组)探讨任免干部会议记录簿，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录状况进行抽查。 五、任职。任职是选拔任用干部中的最终一道程序。 (一)要坚持三个制度：(1)公示制。除特别岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织探讨确定后，下发任职通知前应当 在肯定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，肯定要仔细调查探讨，了解真实状况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选

9、举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级支配工作。(3)聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。 (二)进行任前谈话：对确定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。 (三)任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或确定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。 六、依法举荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要主动做好举荐、提名、协商工作，确保既体现党管

10、干部原则，又坚持依法办事，还做到敬重民意。 公务员调动程序 公务员调任规定(试行) 第一章 总则 第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，依据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。 其次条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 调任领导成员另有规定的，从其规定。 第三条调任必需坚持德才素养和职位要求相适应的原则，依据工作须要和资格条件，坚持组织支配与个人意愿相结合，从严驾驭，优化任用。 第四条调任必需在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第五条各级公务员主管

11、部门根据管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。 其次章 调任资格条件 第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： (一)具有良好的政治、业务素养，工作实力强、勤奋敬业、实绩突出。 (二)具有与拟调任职位要求相当的工作经验和任职资格。 (三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。 专业技术人员调入机关任职的，应当担当副高级专业技术职务2年以上，或者已担当正高级专业技术职务。 (四)调入中心机关、省级机关任职的，应当具有高校本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有高校专科以上文化程度。 (五)调任厅局

12、级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。 (六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。 因工作特别须要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当根据干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当根据干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。 第七条公务员调出机关后再调入机关担当高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。 第八条有下列情形之一的人员，不得调任： (一)曾因犯罪受过刑事

13、惩罚的; (二)曾被开除公职的; (三)涉嫌违纪违法正在接受有关的特地机关审查尚未作出结论的; (四)受处分期间或者未满影响期限的; (五)正在接受审计机关审计的; (六)法律、法规规定的其他情形。 第三章 调任程序 第九条调任根据以下程序进行： (一)依据工作须要确定调任职位及调任条件; (二)提出调任人选; (三)征求调出单位看法; (四)组织考察; (五)集体探讨确定; (六)调任公示; (七)报批或者备案; (八)办理调动、任职和公务员登记手续。 第十条依据调任职位的要求，调任人选通过组织举荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。 第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察

14、材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的看法。所在单位应予主动协作，并供应客观、真实反映调任人选现实表现和廉政状况的材料。 第十二条依据考察状况集体探讨确定拟调任人员，并根据任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。 第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严峻问题未经查实的，待查实并做出结论后再确定是否调任。 第十四条根据干部管理权限确定调任人员后，调入机关根据规定的权限办理审批或者备案。 地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管

15、部门审批。 呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位看法和纪检监察机构供应的廉政状况;按规定须要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并供应审计机关的审计结论。 调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。 第十五条调任人员的级别和有关待遇，依据其调任职务，结合本人原任职务、工作经验、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。 第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行支配工作。 第四章 纪律与监督 第十七条调任必需遵守下列纪律

16、： (一)调任审批或者机关应当严格履行职责，仔细审核把关，不得随意降低标准，放宽条件; (二)调入机关应当严格履行有关程序，根据干部管理权限集体探讨确定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风; (三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，供应真实状况，不得突击提拔; (四)参与考察的人员应当照实反映考察状况和看法，不得隐瞒、歪曲事实真相; (五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。 第十八条调任工作中存在应当回避情形的，根据有关规定执行。 第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出确定的宣布无效，并根据规定对

17、主要责任人以及干脆责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五章 附则 其次十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担当本规定其次条所列职务，参照本规定执行。 其次十一条本规定由中共中心组织部、人事部负责说明。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中心、国家机关可依据本规定，结合各自实际，制定实施方法。 其次十二条本规定自发布之日起施行。 处级干部调动流程第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页