广电中心岗位廉能风险工作情况汇报3篇.docx

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1、广电中心岗位廉能风险工作情况汇报3篇 广电中心岗位廉能风险工作状况汇报第1篇 为深化推动机关惩治和预防腐败体系建设，推动党风和干部作风的进一步改进，根据县纪委的通知要求，5月29日，县广电新闻中心召开岗位廉能风险座谈会，座谈会上，各台、站（股、室）围绕我的岗位廉能风险这一主题，通过自评和互评的方式绽开激烈探讨，详细状况汇报如下： 一、回顾小结，再度学习 座谈会由县广电新闻中心主任刘发胜主持，共有25名干职工参与座谈会，会上回顾总结了前一阶段我中心开展岗位廉能风险活动状况，2022年我中心已基本建立廉能风险防控机制基本架构，完善了各项效能体制，为构建2022年完善廉能风险防控长效机制打下坚实基础

2、。会上还组织与会人员再次学习了龙办发20222号、龙纪字202210号、龙纪字202213号文件，再次明确了今年廉能风险工作目标、任务和内容。 二、围绕主题，深化探讨 会上，大家围绕主题绽开激烈深化的探讨，对典型案件剖析，通过进行指责、自我指责、民主评议等方式，对案件办理和审查、审批等重点环节，从思想道德、制度机制、岗位职责等方面，深化查找和分析筛选廉能风险点，确定风险等级。个人以岗位为基础，查找履行岗位职责和行使权力过程中可能发生的思想道德风险情形。部门围绕自身职能，查找在制度机制层面对规范权力运行的不完善、不详细、执行力不够以及制度缺失的风险。通过座谈会，进一步明确了岗位廉能活动的重要意义

3、和基本要求，在全单位营造支持和主动参加的良好氛围。 三、创新机制，化减风险 通过岗位廉能风险的充分探讨，查找出了的需重点防控的廉能风险，以某一职能流程中某些环节可能出现的廉能风险为点，以不同职能定位的业务流程为线，以覆盖各个执法、业务管理环节为面，进一步理顺职能、明确职权、落实责任，重新制定科学合理、高效有序、可行管用的机构体制，加强风险防控。 我的岗位廉能风险座谈使每个干职工能过清晰相识到自己的岗位职责，使单位有针对性地运用基础防控、分类防控、预警防控、效能监察，形成有权力就有风险、防风险就是保廉洁、保平安和权力运行到哪里，风险防控措施就跟到哪里的思想意识。 广电中心岗位廉能风险工作状况汇报

4、第2篇 为深化贯彻县纪委（县纪字202251号）文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住查找‘五类风险’、架构‘四条防线’、建立‘四项机制’的目标，通过岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在部门集体摆、分管领导分别点的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全局仔细开展风险岗位廉能管理工作，使爱护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，局党支部高度重视

5、风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，我局刚好制定了工作方案，做到三个到位：一是思想相识到位。我局党支部和各部门干部职工先后组织学习中心和省、市、区有关廉政工作文件和规定，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和限制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服与己无关、本部门无风险点等模糊相识，使大家提高相识，统一思想，了解并驾驭查找风险点的原则和方法，充分相识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局长洪许泉为组长，班子成员为副组长，相关工作人员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，办公室主任负责我局风

6、险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导帮助抓、各部门相互协作的良好氛围。三是宣扬教化到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟相识不到风险是最大的风险，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、主动排查，精确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推动。依据文件精神，结合我局实际，制定并下发了*工业园管理局开展风险岗位廉能管理工作实施方案，同时还配套制定了*工业园管理局风险岗位廉能管理工作流程图，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及

7、工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、主动排查、深化查找。紧密结合本局工作实际，重点围绕工业、基础设施建设、项目服务、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在部门集体摆，分管领导分别点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五类廉政风险。 3、注意分析，征求看法。定期召开由局领导和部门负责人参与的会议，听取各部门的履行职责、重点岗位、工作环节和详细措施等状况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求看法，反复探讨，最终认定7位同志共30个风险点提交到局党支部审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风

8、险等级。其中一级风险点有16个，二级风险点有10个，三级风险点4个。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教化。在推动工作过程中，我们结合四比四看、集中整治干部作风机关效能建设等活动的创建要求，实行多种手段和形式，开展廉政教化。一是注意廉政文化建设。利用会议室、工地、车间等场所，大力开展廉政文化宣扬。二是开展反腐倡廉教化。我局党支部高度重视反腐教化工作，把反腐倡廉教化作为党支部的重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式主动开展读书修德、以德律己活动，增加了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位

9、和风险等级的基础上，根据局工作岗位廉能管理总要求，比照法规、政策，我局各部门分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内限制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇合民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找岗位廉能风险点和防范措施在肯定范围进行公示，使全体干部职工相互监督。加强探讨分析，制定防控机制，明确工作责任，狠抓详细落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职

10、责，职务支配定位等状况，统一填写岗位权力行使风险防控表。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设投诉箱、公开监督举报电话等方式刚好收集群众看法及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关状况。今年以来，我局制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、来客接待等9个制度，建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、主动防控、注意效果，努力提升部门新形象 通过此次风

11、险岗位廉能管理工作推动活动，我局的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使全体机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我局工作岗位的防控措施得到了完善、管理工作长效机制得到了进一步落实。 1、增加了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互探讨、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教化，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊相识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的相识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立廉洁型机关形象、履行服务型机关职能的须要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的

12、督查，依据我局及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核方法，深化政务公开，加大对群众关切、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我局惩防体系2022年工作重点的推动，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了以廉促政的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素养，有力地促进了我局党性强、

13、业务精、作风正的干部队伍建设工作。 五、下一步工作安排 （一）工作目标 1、大力推动廉洁强工兴城建设。强化组织领导，建立一把手负总责、分管领导各负其责的领导机制，建立健全组织机构，增加对我局党风廉政建设和作风建设的领导实力、掌控实力和推动实力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。强化学习教化，抓好学习教化宣扬，紧密结合时事政治教化、廉洁自律教化、中心组集中学习等，强化对全体人员的学习教化，围绕自身业务加强学习，体现学习内容与方式的与时俱进，做到学习教化制度化、常常化，常抓常新，在加强政治修养的同时提高业务素养。强化领导干部勤廉意识。进一步增加全局领导干部勤政廉政意识。创建表率作用好、制度机制

14、好、发展业绩好、群众反映好的四好领导班子，进一步提升赤湖局领导干部勤廉形象。强化制度建设。大力推动管理局的制度建设，既要严格要求，又要实事求是。要着力体现制度建设创新性、配套性、可操作性的三性原则，尤其要以创新的看法来面对工业战线的'廉政制度建设工作。强化监督检查。要把监督检查作为贯穿全年的一条主线来抓。年初制定要求，加强过程限制，年终兑现奖惩。强化活动开展到位。 2、切实加强腐败危急源限制。一是限制建设项目危急源。围绕建设项目前期工作、招投标、设计变更、设备选购、资金管理、质量监督、交竣工验收等重点环节，限制工程建设危急源。二是限制物资选购危急源。加强物资选购的监管，通过创新选购方式

15、、规范支付环节、严格选购程序、公示选购结果等举措，全力堵塞物资选购过程中的漏洞。 （二）工作措施 1、仔细落实党风廉政建设责任制。贯彻党风廉政建设责任制是一项肃穆的政治任务。要进一步加强组织领导，建立责任分工、责任考核、责任追究等一系列较为规范的廉政责任规定、制度，形成党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检组织协调、依靠群众支持和参加的领导体制和运行机制，使廉政责任逐步纳入目标管理和考核指标体系，(www.caibaojian.Com)与本单位的行政工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。根据一岗双责和谁主管、谁负责的原则，明确领导班子中的正职负总责，其他班子成员依据分工负干脆领

16、导责任，各部门负责人对所属人员的廉洁自律状况全面负责，一级抓一级，层层抓落实。要将党风廉政建设责任分解落实到分管领导和部门，细化到人，形成廉政重担大家挑、人人肩上有指标的良好局面。要严格贯彻执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，对工作不力、造成不良后果的，要按规定追究责任者的责任。 2、加强政风行风作风建设。接着深化开展岗位创优、勇争一流活动。通过岗位创优强化岗位责任、提升岗位实力、突出岗位奉献、创优岗位形象，进一步推动作风建设上台阶、上水平。扎实推动惠民工程。通过深化开展岗位创优、勇争一流活动，创建更多的实绩、实效、实惠，推动落实工作会议提出的各项惠企措施，努力营造路畅人和、

17、风正气顺的发展环境，让人民群众充共享受到作风建设的成果。扎实推动建设。进一步提高硬件装备水平，做优基础工作，提升队伍素养；进一步提升社会地位、提升工作实绩、提升社会形象；广泛征求社会各界看法、建议，切实整改存在问题，不断提高群众对赤湖局干部的满足度。 3、加强对重点工程重要环节的监督。进一步加强对工程建设的监督管理。每一项工程都要全面实施阳光操作，工程招投标全部按规范程序运作到位，杜绝暗箱操作，保证招投标工作公开、公正、公允。努力杜绝工程建设中各类违纪违法行为的发生，倾力打造廉政赤湖工业园干部。 4、加强财务审计工作。要强化审计监督。依据我局有关财审制度和实际状况，编制工程项目审计安排，以工程

18、项目审计、经济责任审计为审计重点，提高审计覆盖面，做到有施工项目必审、有工程必审，审计率达到100，要强化专项审计。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们肯定根据县纪委的统一部署和总体要求，紧密结合本单位的实际，仔细落实党风廉政建设的各项工作。 广电中心岗位廉能风险工作状况汇报第3篇 为深化实行九江市纪委关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案文件精神，我局紧紧围绕一个加强、两个抓好、三个注意、四个推动的要求，突出重点，抓住关键，创新举措，查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，主动构建城-管行业特色惩防体

19、系，为打造和-谐城-管供应坚毅的政治保障。现就主要工作状况汇报如下： 一个加强。局总支把深化廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，与城-管执法、市容管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强组织领导。为有效推动风险岗位廉能管理工作，成立了城-管局风险岗位廉能管理工作领导小组，局长陈才生任组长，总支书记申国龙任常务副组长，其他班子成员任副组长，机关各股室、城-管大队、环卫所主要负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在局办公室，详细负责风险岗位廉能管理工作的组织、协调、实施和考核等工作。一是召开全系统干职工动员大会，对该项工作的详细实施进行支配部署，城-管大队和环卫所落实人员特地负责该工作的组织

20、协调和实行；二是领导班子成员不定期召开调度会和协调会，针对工作中出现的状况进行调度和协调，确保各项工作取得实效。 两个抓好。仔细编制职权书目及流程图，明确职权，规范流程，确保权力公开透亮运行。一是抓好职权书目编制。比照法律法规和机构三定方案，根据谁主管谁负责的原则，依据职权法定、权责一样的要求，全面清理权力事项，清楚底数，梳理行政惩罚、行政许可、干部任 免、队员聘请、财务报销、公务接待等权力的运行，分类登记，完成了22项权力内部运行书目及行政惩罚、行政许可等2项43条权力外部运行书目的编制工作，并明确了各项职权的名称、内容、行使主体、法律依据、惩罚标准，切实做到了精确、完整、规范。二是抓好 权

21、力运行流程图绘制。根据程序法定、流程简便的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、办理流程中简单出现的风险点、防控措施及监督制度，编制了相应的权力运行工作流程图33份。同时，对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范。 三个注意。查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点，以各部门工作为线，以全局工作为块，开展地毯式排查，着力实现风险排查全覆盖无缝隙。截至目前，共确定了我局内部管理、干部任免、项目建设、行政许可、行政惩罚等方面60个风险环节，共清查出廉能风险点233个，其中高级风险点61个。一是注意分类分层查找。结合工作特点，针对城-管行政执法、行政审批、人财物管理等

22、重要岗位，从权力运行、制度机制、业务实力、思想道德、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行仔细查找，分析细化风险内容和表现形式；突出规范权力运行，局领导班子带头查找权力及风险点，股级干部做好本部门及个人风险点查找工作，干部职工依据各自工作职能进行查找，确保风险点定性有据，定量科学。依据权力大小、权力行使的频率、腐-败现象发生的概率等内容，通过集体探讨评估，划定高、中、低 三个风险等级，对症下药，探讨确定每个岗位的防控措施。二是注意廉政文化宣扬。召开干部职工大会，制定详细实施方法，进行层层发动，实现工作全覆盖，人员全参加。先后 组织召开风险廉能管理工作会议10多次，制作宣扬栏8块，廉政文化宣扬牌12

23、块，上墙各项规章制度52个。三是注意工作创新。层层签订廉政责任状，做到谁主管谁负责，谁的业务谁负责，职责分明，不留死角；制作风险岗位风险点公示牌和工作台签，对每个人的工作职责、岗位风险点、防范措施等内容进行公示，接受社会监督；实行专题培训活动，主要领导上廉政教化课，集中观看党风廉政警示教化片；在职权行使流程环节中查找风险点，并针对各风险点制订相应防范措施。 四个推动。围绕权力运行的关节点，内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，建立健全相关防控措施和制度规范，预防廉政风险演化成腐-败行为。一是推动制度建设。对现有60余项制度进行全面系统的清理和审查，仔细做好 立、改、废工作，进一步完善以制度管人管

24、事、以制度规范权力运行的管理方式，努力构建城-管廉政风险防控长效机制的基本构架。二是推动分权制衡。对权力进行科学分解和配臵，行政审批事项实行行政服务中心窗口承接与办理分别，城-管行政惩罚实行调查、确定和执行分别，三重一大坚持集体探讨，民-主决策，逐步建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。三是推动监督约束。完善风险监测、预警纠错等机制，通过自我比照检查、组织监管、社会监督等，刚好发觉苗头性、倾向性问题，刚好落实整改，筑牢前期预防、中期监控和后期处臵三道防线。如在行政许可风险防控方面，向社会公开承诺办事时限、办事程序、收费标准，主动接受监督；在行政惩罚风险防控方面，仔

25、细落实行政惩罚自由裁量权适用规则及标准，完善行政惩罚案件集体复核、听证审查、集体审议和 案件三级审核制度，确保公允公正公开；在人财务管理风险防控方面，制定领导干部外出备案制度，完善财务管理制度，仔细落实述职述廉、民-主评议、责任追究等制度，确保干部干净干事，健康成长。四是推动政务公开。仔细落实信息公开制度，加大城-管信息平台建设，健全信息公开发布网络，推动政务公开向二级机构、机关股室延长，确保权力在阳光下运行。主动推动权力网上公开运行和电子监察系统建设，努力实现网上实时动态监控，切实加强廉政风险防控。 虽然我局廉政风险防控管理工作根据既定安排稳步推动，并在结合工作实际方面具有肯定特色，取得了初

26、步成效。但是，离上级的要求还有肯定差距。一是结合行业特色的防腐制度还不够完善，二是对一些基层岗位可能存在腐-败行为的监督还不够，缺乏完善的预警制度和问责制度。下一步，我局将以今日的检查为新起点，仔细根据检查组的指导、督查看法进行整改，不断创新加强预防腐-败工作的新举措，进一步提升开展廉政风险防控工作的实效性，引导广阔干部职工牢记风险，不要冒险，力求保险，更好地为推动城-管科学发展服务。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页