2022年关于教师培训工作总结.docx

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1、2022关于教师培训工作总结通过参与培训，使老师的专业学问得到巩固而升华，促进老师专业成长。下面是我为你细心整理的老师培训工作总结，希望大家喜爱。老师培训工作总结范文篇一这次参与了河北省中小学幼儿老师全员培训，收获颇丰、受益非浅。在培训中，我进一步相识了新课程的发展方向和目标，反思了自己以往在工作中的不足。作为老师，我深知自己虽然参与工作二十多年，但在教学上还是不成熟的，在教学过程中还存在一些问题.所以此次培训对我今后的教学工作有着重要的指导作用。现将这次培训状况做一下总结：一、树立终身学习的观念通过这次全员培训学习，使我深刻的意识到作为新时代的老师，要想教给学生一滴水，老师不仅要只有一桶水，

2、假如教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，是难以胜任的。这些都要求老师要不断的学习提高，做创新型老师、探讨型老师、引导型老师。老师假如没有相识到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的学问和老化的观念去教化现在的学生，那其结果必定是被社会无情的淘汰。作为老师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教化者的学习。我们最终的追求是育好人，为育人而学习是老师的天职。我们应当主动参与上级组织的各种培训，接着学习，使之达到活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教化教学理念。让自己成为源头活水更好地滋润学生渴求学问的心田。二、数学教学理念的提升教学阅历有，教学技能也是特别薄弱。面

3、对当今的形式，时代要求我们不断进步，吸取养分，为祖国的教化事业能够有突飞猛进的发展贡献我们的力气。这次学习让我在数学理念上有了更深刻的相识。集合思想、对应思想、符号化思想、化归思想、类比思想、分类思想、统计思想、极限思想和模型思想这么多数学教学思想方法在数学教学中的应用是困难和实效的。我正是缺少了这样的一些理论基础，使得在实际教学中缺乏高度和深度。这也是我们在日常教学中，尤其是公开教学中面临的最为头疼的环节。除了老师自身要具备较高的见机行事的实力外，更要吸取丰富理念，这样才能真正具备驾驭课堂的实力。三、发展学生思维，驾驭解决问题的策略从而长效地、长久地在学习的过程中间形成独立获得学问的意识，提

4、高主动解决问题的实力，假如能真正有效地将策略教学渗透在我们日常的数学教学活动之中，而不是为教策略而教策略，那么，我信任，将会有更多的学生被数学的内在魅力所深深的沉醉与吸引。数学教学要贴近学生生活，又能够体现数学学习过程，并且运用得当的现代教学媒体，会给学生的学习活动带来一系列的良好改变，可以提高和促进学习。四、教得好本质上是为了促进学得好在实际教学过程中是否能够合乎我们的意愿呢?我们在上课、评卷、答疑解难时，我们自以为讲清晰明白了，学生受到了肯定的启发，但反思后发觉，自己的讲解并没有很好的针对学生原有的学问水平，从根本上解决学生存在的问题，只是一味的想要他们根据某个固定的程序去解决某一类问题，

5、学生当时或许明白了，但并没有理解问题的本质性的东西。在今后的教学活动中，我将不断的学习，努力提高自己的业务水平，仔细上好每一节课，使我的学生在每一节课都有所收获。老师培训工作总结范文篇二为了深化实行县教化局关于老师暑期培训精神，进一步加强师德师风建设，努力造就一支政治坚决、业务过硬、作风扎实、德艺双馨的老师队伍，切实提高教学质量。织金五小、双堰、文腾、金凤街道教化管理中心于20xx年7月12日19日进行了为期八天的暑期老师全员集训。现将培训状况总结如下。一、细心组织，周密部署，高效有序织金五小、双堰、文腾、金凤街道教化管理中心开了两次碰头会，传达学习了教化局的文件精神，并探讨制定并经局师资股审

6、定通过了织金五小、双堰、文腾、金凤街道教化管理中心20xx年老师暑期全员培训方案，明确了培训时间、培训形式、集训内容和培训专家，落实培训经费，成立了由文腾教管中心主任谭明跃为组长的培训工作领导小组，下辖协调组、资料组、后勤组、信息组和接待组等。7月12日上午，在文腾、双堰街道办事处五楼会议室隆重实行了开班典礼，开班典礼深刻阐述了本次培训活动的重要意义，明确提出了培训要达到的目标，同时也对培训考勤、作息制度、纪律等作了详尽的要求和说明。二、目标明确，内容丰富，形式多样本次全员培训以按需施培为原则，紧紧围绕师德师风建设、班主任工作和老师专业成长三条主线，以听取报告、耳闻口诵、勤记笔记、撰写体会为主

7、要活动形式。织金五小教科主任朱贵苹的班级活动设计与组织、城关小学教务主任彭丽的做一个专业的班主任、七星关区八中培训主讲老师王晓的班主任工作理论与实践、织金五中校长余志军的德，老师职业的灵魂、织金一中政教主任高松的如何做一个学生喜爱的班主任、西南高校李达武教授的欢乐国学与师德师风等专题讲座以及县教化局招生办主任付强的心理健康学问讲座、县司法局局长李应先的法制平安教化专题讲座、国家级一般话测试员、毕节地区幼儿师范学校中文讲师蒋薇的一般话提升培训等，有的讲座语言幽默、有的讲座平实却不乏趣味性，但全部的讲座没有空洞的理论，到处闪烁着思想的光线，老师们或会心一笑，或低头思索，在轻松的氛围中理解到教化工作

8、是理性和艺术的统一、规范和情感的交融，领悟到做欢乐华蜜老师的秘诀。三、勤于笔记、深刻反思、激昂精神短短八天的全员集中，织金五小、双堰、文腾、金凤街道教化管理中心全体老师已成了全体老师的一次思想大解放、相识大提高、工作作风大转变的转折点，老师们本着对学校负责，对自己负责的看法，严守纪律，看法端正，深刻反思，相识不足，改进方法，相互沟通，共同促进，更新自我，明确了教化者的社会责任，树立了高尚的道德情操和精神追求，极大增加做人民满足的老师的责任感和紧迫感，人人撰写了触及灵魂、解剖思想的三篇心得体会，有老师如是写道：今后将不断提升自己的专业素养，提高教书育人的本事和技能，为在教化事业中不断谱写新篇章而

9、努力学习!一次理念的沟通，一次心灵的洗礼。正确相识自我，相识老师职业，这的确是一份美妙的工作，我要努力地做一个华蜜的班主任。作为老师,只有心理健康，心态阳光，与人为善，乐观宽容，善待每位学生，才能提高生活质量，做好教化工作。四、仔细总结、改进方法、持续发展这次全员集中培训，学完了规定内容，完成了学习任务，达到了预期目标，织金五小、双堰、文腾、金凤街道教化管理中心一样认为，这次培训的胜利之处在于：建立机构，统一相识，细心支配是前提;广泛动员，狠抓落实是关键;领导重视，纪律严明是保证。登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。所谓理论变更视点，视点确定视野，视野确定人的成长质

10、量。今后将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神，坚持不懈地抓好老师全员培训，以激发和唤醒老师，使老师产生一种主动的心态和探究的欲望，并使老师走上快速成长的阳关大道，为创办志向的教化而奋斗。老师培训工作总结范文篇三我校依据市进修学校的工作部署，通过一年的全员培训，如期完成年度培训任务，并取得肯定成果。但是在工作中也存在不少问题，如教学设备、老师业务水平和管理实力等，与目标还差一段距离。现将本年度工作总结如下。一、主要成果1、加强领导，提高相识，加大投入，确保校本培训工作顺当实施。实行老师全员培训，是促进老师专业化成长的有效途径，为了确保校本培训工作扎实有效地进行，我校成立领导

11、机构，由任立明校长为组长，领导机构下设办公室由夏元军兼任，负责指导各项工作，另外，为了保证该项工作顺当实施，逐年加大经费投入，购买图书、老师培训教材、老师外出培训学习、校长培训学习等，为老师培训学习创建了条件。我校于学年末，对老师专业成长材料全面检查，通过检查，大部分的老师完成比较好，得分依据材料和成长档案材料都比较齐全，但个别老师存在教材不齐全，我校责令定期完成，毫无折扣。2、健全制度，规范管理，促进校本培训扎实有效我校结合、依照接着教化学分登记的有关规定，制定了严格细致的培训管理制度。学校先后制定了校本研修工作制度、教学常规管理制度、教科研活动管理制度、奖教奖学制度等，使得老师参加培训制度

12、化。另外，学校建立了老师校本培训档案，将参与校本研训作为老师评优和专业技术考核的重要依据，规定没有完成校本培训任务者，年终评优、评职、晋升实行一票推翻。完善各种制度促使我校的培训工作能扎实有效地进行。另外，我校在该项活动中，进行了科学的组织管理。我们除了制定五年的培训规划以外，每学期制定校本培训安排，期末进行仔细的总结评估。每年度我们都主动组织老师参与各级各类的学习培训活动，除了主动组织校本培训以外，还主动组织老师参与省级必修课程即基地培训学习和考试，并有具体的活动记录和考试成果。今年来我校老师参与各科目考试合格率均达101%。为了保证我校校本培训工作的省时高效，除了组织我校骨干老师对老师进行

13、培训以外，我校还依据上级要求进行校级培训，本次培训，业务性强，老师收获不少。此外，我校的校本培训工作针对性强，内容和方法都能满意老师的特性化要求。如四学法教学流程、学习生活小组应用探讨、教化技术培训等，此外，我们还依据学校本学年拟定的自主教化主课题探讨目标开展了四个一活动，进行课堂教学示范，提高老师的专业素养。三、开展形式多样的校本活动，促进校本培训绘声绘色。我校依据上级的有关文件精神，结合本校实际制定了切实可行的校本培训安排，为老师的岗上大练兵活动创建了条件。1、抓业务学习我校充分利用校内的教化资源，通过专题讲座，帮助老师更新教化观念，提高老师的教化教学理论水平及教化科研实力。一年来我校每学

14、期举办的各类业务学习讲座不少于2次。如四学法教学流程、如何打造魅力课堂、学习生活小组的应用等，此外，要求各教研组每周按排一节课为业务学习时间，学习研讨课堂教学及学校课题的实施。通过开展形式多样的老师培训学习，为我校顺当实施校本培训供应了理论基础。2、抓学科骨干我校的骨干老师是校本培训的重要资源。我校现有市、县级骨干老师12人。一方面我们特别重视骨干老师的提高培训，保证骨干老师参与省、市级的培训学习时间，保障经费到位。另一方面，我校激励骨干老师与青年老师结对子，实行师徒制。通过骨干老师的帮助、指导和传授沟通、课堂示范等，促进其他青年老师不断成长，提高专业水平。另外，我校狠抓网络培训，对全校老师进

15、行全员培训，有三分之一的老师，会运用多媒体网络协助课堂教学。3、抓教研活动在校本研训工作中，我校充分发挥教研组的有效作用。每学期其次周，教研组就制订好了教研工作安排，教研组成员全部参与教研活动，通过听评课，共同切磋一些教学常规工作如：上课、批改作业、集体备课工作中经常遇到的问题，力求在集体备课的过程中相互学习，取长补短。4、抓课堂教学课堂是实施素养教化的主阵地，也是老师活动的时空。因此，我们在抓理论学习与专业学问培训的同时，狠抓课堂教学质量。我校请上级领导、进修学校教研员到校进行辅导，并在相应的科组内反馈、沟通与指导，形成了深化课堂、探讨教学的良好氛围。此外，学校还定期实行每人一节试验课，教研

16、组每周一节精品课活动，要求人人参加，这样，在为老师搭建展示教学风采平台的同时，促进了老师专业素养的提高。总之，我们通过丰富多彩的教学探讨活动，通过骨干老师及教学能手上示范课的辐射作用，探究总结出行之有效的新课程实施模式，优化我校的课堂教学，促进教化教学质量的巩固与提高。另外，每学期我们都定期召开校本研训的专题会议，刘洪文校长在会上对该项活动的详细实施进行部署，总结阅历，查找不足，刚好整改。有效地推动教学质量的提高。四、存在的问题我校主动开展校本培训活动，教化教学质量有了肯定的提高，但也存在不少的问题，有待改进，详细表现在：1、开展专家引领和聘请专家讲座少。2、教学探讨成果不显著。3、校本培训课程开发达不到深度。五、今后的工作思路通过今年的校本培训，使老师的专业学问得到巩固而升华，促进老师专业成长。针对以上存在的问题，我校将实行强有力的措施，想尽一切方法，解决问题，加大经费投入为校本培训供应有力的保障，提高老师队伍的整体素养和专业实力，推动教化教学工作向纵深发展。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页