外企HR如何看待求职信3篇.docx

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1、外企HR如何看待求职信3篇 外企HR如何看待求职信第1篇 过去企业注意求职信中的表明，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常状况下，求职者在递交简历总是喜爱附上一份热忱洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们同舟共济，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应当对症下药，假如你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要

2、搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假如求职者情愿写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的推断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是依据事实依据，比如看应聘者的教化程度、工作背景和专业水同等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。 IBM：写得不好不如不写 IBM(中国)有限公司大中华区聘请经理说，求职信假如写得好，的确能吸引留意力，附上也可，假如写得不好那就不如不写。一般求职信都是特别简短地介绍一

3、下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是特别通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引聘请者的留意。但是，近几年来我看到的从美国校内来的简历似乎都没有附求职信。一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。假如要附上求职信，肯定要在上面很清晰地说明自己的特点，排列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，假如求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很简单就会被翻过去干脆看简历了，起不到求职信真正的作用。 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我

4、个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，假如简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不行能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还细致地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会依据简历上的主要信息最终做出一个综合推断。现在的求职信中，有不少人喜爱誓言类的语句，比如给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给聘请人员带来什么有效信息，公司不会关切这样的目标，也不会因此而感动。 NEC：附求职信是画蛇添足 NEC认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把

5、自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明白求职者想加入这家公司的剧烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清晰。 西门子：不能一模一样 求职信写得好，是很有必要的。假如只是简洁写一点，或者一模一样，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假如肯定要附上求职信的话，肯定要抓住自己的亮点，假如人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特殊的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。 柯达：写出闪光点很重要 柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才

6、简单发觉应聘者身上的闪光点。 外企HR如何看待求职信第2篇 1.尽量依据应聘职位的要求写相应的求职信内容。 在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们聘请的职位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特别本事）。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会接着往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为终归大量的求职信都是前篇一律没有特性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过

7、什么成就、拿过什么证书、有过什么阅历等等，这些客观的东西才会吸引人。 写了等于没写，不，应当说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细实力可写。对我来说，这些还不如我懂java几个字来得有用。 3.求职信不要写得太长。 你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信肯定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。 4.用词要简练。 写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去

8、观赏你的文采。 5.用词要实在，不要夸大。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。好宏大。惋惜HR是很现实的，我们不会关切互联网是否促进了世界的发展，也不会关切你是否会为中国互联网的发展做出贡献，我们关切的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。 以上5点是最基本的要求，满意了以上要求的求职信，就应当可以让HR看多几十秒了。 这里有个简洁的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok； 其次段：其次段是重点，要依据职位的要求来写你的实力和阅历，写详细一些，职位没有要求的就不要写； 第三段

9、：简洁写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的看法建议，两三行字足矣。 外企HR如何看待求职信第3篇 留意抬头 学生喜爱以敬重的先生的抬头称呼对方,然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞,因此,成熟的写法是最好把开头写成:尊敬的人事经理. 保持目标 当起先写求职信的时候,直入主题.说明为什么写这封求职信并将自己感爱好的职位头衔写在里面.避开大段看似热忱的客套话. 适当展示英语实力 假如须要英语求职信,那么是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会.许多高校生喜爱选择一些生僻的英语词汇,和冗长困难的语法句式试图表现自己的英语实力,其实这样只会让hr感到疲惫和困惑.句子的关键在于短而精. 重点选择 信中出现太多的我字.正确的应当是出现你字多于我字. 销售自己 当写求职信的时候,应当始终记得自己的任务是:推销自己！陈述自己能为雇主所做的,而不是相反,这能让你脱颖而出.记住:求职信既不是虚心的地方,也不是谈论待遇的好途径. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页