人事档案审核自查报告3篇.docx

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1、人事档案审核自查报告3篇 人事档案审核自查报告第1篇 依据市委组织部组通字号关于转发省委组织部关于全面开展干部人事档案审核工作的通知的通知精神，我局教化人事档案审核工作在县委组织部的正确指导下，自2022年12月全面绽开，各项工作有条不紊地进行着，现将工作开展状况报告如下： 一、基本概况 我局档案室负责管理全县公办学校老师及历年师范类院校教化专业毕业生的档案，其中老师档案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休老师780人)，历年来毕业的师范类教化专业毕业生档案629卷。档案室暂位于二中教学楼附楼四楼，设有办公室、阅档室、库房，做到了三室分开库房面积60平方米，有铁质档案柜58组，空调、

2、灭火器、电脑、打印机、复印机等硬件设施齐会。档案室配有专职管理员一名，兼职管理员二名。 二、详细做法 (一)建立组织机构强化组织领导 为确保干部人事档案审核工作顺当进行，我局2022年12月召开局党组会议特地探讨教化人事档案的审核工作，会上成立了局长同志为组的人事档案审核工作领导组，形成了一把手亲自抓、分管领导重点部、相关股室详细管、涉事学校相协作的工作格局。在审核工作全面绽开后，局领导多次前往档案室督查，就地办公解决实际问题。 (二)精挑优秀人员严把审核质量关 人事档案工作政策性、保密性强，详细工作又味同嚼蜡，为了顺当完成任务，局领导确定自梅山城区学校抽调12名政治牢靠、年纪较轻、责任心强、

3、身体健康又能吃苦的党员老师为此次人事审核工作人员。为了保证审核工作的质量，2月7日在抽调人员到岗后，马上对他们进行审核工作业务培训，让他们尽快熟识操作方法和审核程序并组织他们分期分批到县委组织部档案室学习取经，通过学习培训，实地取经，抽调的同志已经能胜任审核这项工作了。 (三)明确工作职责细化工作任务 在2022年2月7日抽调人员到岗后，即对他们进行了各项工作的分工，明确了工作职责，支配了工作任务，从工作开展以来，先后将近3万多份各类材料投放到个人卷宗里，调整了档案卷宗的排列依次并打印索引书目，现已审核整理了在编干部档案总数的20%，对近千名诞生日期有问题的进行了确认，同时对退休人员档案、无头

4、档案、大中专毕业生档案也正在进行审核整理中，对档案中缺失材料的人员也发函到各校要求收集上报。 (四)建立档案材料收集网络 针对在审核中部分干部档案缺失材料的状况，工作领导组特地建立了老师人事档案资料收集网络和定期上报人事档案资料制度。加强与组织人员、纪检、政法以及各学校的联系，刚好收集老师档案材料，要求各学校校长负总责，人事经办人员详细负责上报本校教职工的人事档案资料，使人事档案次收集上报形成正常化、规范化、制度化。 (五)多方筹措金完善基础设施 我局在办公经费非常惊慌的状况下，为了档案审核工作顺当进行，为了档案室硬件设施早日达到国家规定要求，主动创建条件，加强档案室基础设施建设、改善档案保管

5、条件和办公条件，今年先后增加了空调、电脑、打印机、购置了切纸刀、新的档案夹，更换了防盗门和灭火器，通过这些硬件的投入，我局档案室达到了三室分开(库房、办公室、阅档室)的要求，健全了六防措施(防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温)。确保了档案的平安。 三、存在问题 我局干部档案原来基础差，虽然通过努力软、硬件有所改善，档案管理工作也取得了肯定成果，但还存在不少问题，这些问题包括：1、硬件条件有待进一步改善，目前库房面积稍小，许多无头档案也无法移交有关部门；2，档案室工作人员不能稳定，抽调人员常常变动，使得工作进度缓慢，质量又难以保证；3、档案材料缺项多，补救难度大，特殊是部分老党员材料民师档案材

6、料形成年头久，大多为原乡镇保管，后因撤区并乡，单位撤并等缘由，补救难度大。4、很多老师在填写各类材料时，思想上不够重视，填写不规范，随意性大，为审核整理档案工作增加了难度。 四、今后的工作准备 由于我局档案室管理的档案较多且也较困难，因此尽管我们前期已完成了干部档案审核的20%，但这离还很远，因此，我们将在现有的基础上，除了接着进行档案审核工作外，还要按要求更换档案盒，粘贴档案盒标签，同时依据上级领导对我局档案室检查后提出的看法刚好进行整改，通过整改使我局的档案管理工作迈上一个新台阶。 人事档案审核自查报告第2篇 根据赤组通字20xx24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案

7、开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展状况报告如下： 一、基本状况 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。 二、主要做法 我办党组高度重视，主动组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部详细负责施行的局面，确保自查工作顺当开展。 在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作环节的详细要求，仔细审核干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的三龄两历一身份，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表

8、。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。 三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将接着健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态管理，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。 人事档案审核自查报告第3篇 依据关于开展科级及以下干部人事档案专项审核回头看工作的通知文件精神，我部高度重视，细心组织，周密支配，抽派人员全面开展人事档案自查自纠，制定了切实可行的工作方案，并刚好下达通知，督促指导全县4家管档单位的档案审核自查工作。全县各管档单位结合本单位工作实际，实行多种有力措

9、施，扎实做好干部人事档案自查工作。现将有关状况汇报如下： 一、基本状况 目前，县委组织部及县内其他4家管档单位共管理干部人事档案X卷，其中在职干部X卷，离退休干部X卷。其中，我部管理档案X卷，在职干部档案X卷，离退休X卷。 县内各管档单位均能把专项自查工作作为一项政治任务肃穆仔细对待，做好干部人事档案审核工作。 二、自查自纠状况 根据省、市文件要求，我部刚好将文件转发给县人社局、教化局、卫生局和粮食局等县内其他4个管档单位，并要求比照文件精神，马上组织开展好本单位所管理的干部人事档案审核自查工作。 为确保自查工作顺当、有效进行，我部在档案审核自查过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任

10、，强化措施，突扎实推动干部人事档案审核工作。 一是突出肃穆性，严把审核质量关。全面清理库存档案，分类整理；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；实行初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。截至目前，审核认定X人，其中，正科级干部X人，副科级干部X人，其它公务员和参公人员及事业单位班子成员X人。 二是突出精确性，严把审核精确关。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍贯、比照三龄一历、核对工作简历等方法进行甄别以自查为契机，加强干部人事档案管理水平。 结合这次自查工作

11、，比照中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平： 一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。 二是严格工作程序。根据档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配时，我们坚持先调档审核，再提交部长办公会议探讨。 在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入干部人事档案。 对于干部人事档案中三龄一历等基本信息记载前后不一样的，我们严格根据有关政策规定提出认定看法，并要求本人签字认可后，按干部管理权限

12、审批归入档案。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员不足，材料装档不刚好、进档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断地进行总结和提高，扎实做好干部人事档案的长效管理工作，促进全县干部人事档案工作再上新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页