中铁局项目经理先进事迹3篇.docx
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1、中铁局项目经理先进事迹3篇 中铁局项目经理先进事迹第1篇 同志,现年岁,于1990年毕业于学院专业,属于科班出身的路桥施工管理者。自1990年5月参与工作以来,先后参加或独立主持承建西延线、宝成复线、内昆线、渝怀线、广州地铁项目、宁杭高速马路、京沪高速铁路德禹特大桥等项重要工程的施工任务,曾经担当技术员、技术主管、安质部长、生产副经理、常务副经理、项目经理等职务。2009年4月调任青临高速第五标段担当项目经理。众所周知,路桥施工项目管理主要内容包括平安、质量、成本、进度、廉政等几个方面,近年来该同志向管理要效益,向科学要效益,经营思路灵敏、成本限制得当,现场管理有序,在他和其他同志的共同努力下
2、,一次又一次圆满完成施工任务,奉献着青春和力气,并取得良好的社会效益、经济效益和平安效益。 一、负重受任,不辱使命,坚守施工第一线 2009年4月的一天,站在青州至临沭高速马路项目现场,他感到前所未有的一股压力沉甸甸压在心头,感到责任重大的同时面临的困难相当艰难。他之所以这样顾虑重重,主要有三条缘由。一条是此期间他还同时担当京沪高速铁路一个标段的施工管理任务,今后,须要快马加鞭地奔波在相距200公里的两个项目之间。两头工程都很重要,两头都不能耽搁;一条是施工环境困难,地质结构千变万化,施工时面临很多意想不到的难题,有些路基经过的村庄须要做艰苦细致的动迁工作,而工作又比较难做;一是工程技术要求高
3、,所担当的青临高速第五标段路基工的施工生产任务,总造价亿元,其间隧道双线共米,两座高架桥桩基根,T梁片,小箱梁片,路基土石方工程量虽不大,却均为高填深挖。同时业主为项目部下达的一阶段任务为亿,也就是说在月的时间里要完成总工程造价的一半,工期紧、任务重。但是,面对方方面面的困难和问题,他没有被吓倒,而是不畏艰难,英勇的挑起领导交给他的这副重担,毅然决然把任务担当下来。很快,风尘仆仆赶到的施工现场后便投入工作。他带领项目部正在主动的与当地政府部门协调,具备开工条件,组织各分部绽开施工,以点带线,以线带面。测量队也起先复原中桩、导线点测量的工作。一场硬仗,在他坚毅自若的指挥下吹起冲锋陷阵的号角。 二
4、,狠抓平安,严把质量,提高队伍执行力 由于资源缺乏等缘由,青临高速第五标段路施工组织上包括专业队伍施工、架子队模式、混岗模式、工序劳务分包、设备租赁、协作队伍专业分包等多种形式并存,大量的劳务人员和协作队伍综合素养和操作技能比较差,还面临劳务人员频繁更换的状况。这就给现场平安质量管理带来肯定的困难。针对这种现实状况,他保持醒悟头脑,一刻没有放松对平安和质量高度重视。他明白:平安质量管理要突出管理细微环节,强调执行力是主要是领导决策实力及职工的执行状况。于是,实行了各种方法来管理施工队伍。一是加强对公司全员的平安生产教化,坚持年年讲、月月讲、每天讲,班班讲,提高全体管理和作业人员的平安意识,尤其
5、是项目经理部领导层对平安生产的相识,让每一位职工时时绷紧平安生产这根弦,把各自岗位的工作落到实处;二是落实平安生产和质量标准。依据国家、行业和上级颁发的各种施工规范指南、平安技术规程、验收标准、制度、规定、方法和措施,逐条检查比照,逐条落实到位。同时,肃穆施工纪律,很抓落实,进一步提高职工的执行力。要求各分部门加强现场施工技术、机电技术管理,仔细进行平安技术交底。在施工中严格程序意识和法规意识,严格按技术交底、操作规程、平安技术规程、施工规范、验收标准和设计施工,狠抓监督落实,确保各种措施和制度落实到位。三是落实平安质量责任书,层层签订平安质量包保责任书。把平安质量管理的责任层层传达到每一位职
6、工,逐级签订包保责任书,切实通过平安质量责任书的签订,把平安质量工作细化到每位职工每天的详细工作中去,上班前搞清平安质量工作重点,工作中留意措施的落实到位,下班后刚好总结平安质量工作。平安质量管理责任落实到人,从上到下共同努力抓平安,形成项目全线人人关注平安质量、人人落实平安质量责任的良好氛围。同时,在平安质量管理上,全面贯彻项目管理标准,主动推行流程管理、标准化管理,留意细化每个易出问题的危急源和质量限制点,在平安四不放过、质量三检制的前提下,细化平安质量保证措施、隐患解除措施、教化培训措施,真正体现了微小处见管理。在进度管理方面,他更是细之入微,根据年度安排、季度、月安排制定周安排,每天坚
7、持召开交班会和碰头会,工序支配以小时为单位计算,并不断的总结,生产进度不为加快,创下了一个月进度米的最高纪录。 在青临高速第五标段项目建设上,他靠着他高度的责任心和使命感,靠着他与他的团队自食其力艰苦创业的精神,主动出击,超前策划,运筹帷幄,通过实施精细化的管理和大张旗鼓的现场指挥,在短短二个月时间内快速完成先期征地、驻地建设、管理策划、开工打算等工作,克服征地拆迁难、图纸不到位、业主资金投入滞后、设计与施工实际不符等常人不可思议的困难,组织人员、机械、设备到场,快速打开了工作局面,成为全线第一个进入主体工程施工的单位。 三、解放思想,转变观念,注意技术大创新 技术创新实力,可以说是项目经理应
8、当具有的一项基本的实力。因为,不同的工程不怜悯况,假如项目经理没有开拓创新的精神和钻研攻关的素养,战败一个一个的拦路虎就不可思议。他以一个年轻管理者的闯劲和钻劲,勇于创新工作,敢于挑战自我,擅长在探讨中找到革新的灵感,攻克一个又一个技术难关。在青临高速第五标段项目施工中,该工程工艺困难、施工难度大,工期异样紧迫,涉及到地下连续墙、SMW工法桩、三轴搅拌桩、钻孔桩等技术问题,加之受野外环境的制约,增加了该工程技术限制的难度,作为生产技术管理人员,他同全部技术人员一道,通过国内比较先进的强化技术过程干预限制、技术攻关等措施,如采纳等方法,创新技术手段,解决技术难题,确保了工程的顺当施工及质量的全面
9、受控,为工程顺当推动奠定了坚实的基础。 四、限制成本,现场管控,追求施工最佳效益 增收节支,降低损耗,是企业管理基本内容。该同志在限制成本,现场管控上,靠着年轻管理者的自信和敏锐,摸索出一整套成本管理方法,对成本限制细致而到位。在青临高速第五标段项目成本限制上,他一方面深化细致的探讨招标文件和合同,吃透文件,分析出成本限制的关键点,确定成本限制的关键点和赢利点,正确把握项目阅历的成本限制方向,统筹规划本项目的成本限制工作;一方面从材料用量上限制(杜绝奢侈、限量发料等),另一方面从价格上限制。比如钢材在选购上,由于市场价格常常起伏不定,所以他常常看新闻、财经报道等,从中分析钢材、其价格走势,在价
10、格低于中标价时大量买进库存,在价格高出中标价投入运用,降低成本风险。再一方面是施工过程管理中,工序连接、施工支配等,还有在临时征地方面:利用既有道路,削减了征地费用,缩短了临建工程建设时间,从而,有效限制住工程成本的加大。 五、职工为本,打造团队,建设企业文化 他在工作实践中,深切相识到,职工是公司最大的最珍贵的财宝,必需善待他们,敬重和关切他们。,这样,才能真正凝合起团队的力气。因此,在对劳务协作队伍的管理上他特别人性化,首先,强调服务意识,要求项目全部管理人员都是为一线职工服务,不管是公司正式职工还是劳务协作,都一视同仁;其次,指导职工抓好现场施工管理、抓好成本限制,追求和强调双赢的经营效
11、果;再次,管好、限制好工程项目和参建队伍,保持劳务队伍稳定。比如涉及职工切身利益的工资发放问题上,他就特别关注,仔细做好劳务工工资的发放工作,支配人员为劳务工办工资卡干脆打到卡上,或是提取现金到现场发放。同时,把劳务队伍的管理纳入职工管理,实行五同时管理:同吃住、同培训、同考核、同劳动、同计酬。如此以来,而且常常在班余组织一些文化体育活动,活跃职工生活,在职工过生日或者家中有事时,公司领导亲自去庆祝或者去帮助解决实际困难,通过这些特色企业文化建设、家园文化建设,调动起全部职工的向心力和战斗力。 中铁局项目经理先进事迹第2篇 金秋十月,正值豫北大地一片片田野呈现出丰收的喜悦时。一公司安新高速马路
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