人保局编办工作总结3篇.docx

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1、人保局编办工作总结3篇 人保局编办工作总结第1篇 今年以来，县编办仔细实行省市编办有关文件精神，进行事业单位清理规范，开展机构编制核查，突出机构编制管理创新，做好中文域名注册工作，协作开展文化体制改革，加强编办自身建设，各项工作有序绽开，取得肯定成效。 一、事业单位清理规范扎实推动 为实行中共中心国务院关于分类推动事业单位改革的指导看法精神，县依据中心编办关于开展事业单位清理规范工作的通知要求，开展了事业单位清理规范工作。 清理工作做到五个到位：一是工作力气落实到位，全县各单位由分管领导干脆抓，由综合股室负责人详细承办；二是业务培训覆盖到位，召开了工作布置会，进行了面对面培训和现场沟通释疑；三

2、是调查项目明细到位，制定了具体的调查表，项目涵盖全面；四是工作职责比对到位，就若干单位均出现的有关职责进行了比对分析；五是实际履责审核到位，细致查找资料依据，仔细梳理存在的问题。 规范工作实现三个明确：一是明确了规范的范围，全部事业单位，只要机构设置和实际运行存在突出问题的都进行了规范。二是明确了规范的任务，实行三整合、三撤销，部门下属有两个以上同性质事业单位且单个单位编制数不足3名的，职责相近重复的，工作任务严峻不足的，在部门内整合；批准设立2年以上且未开展工作、无正式人员的，在本行业体制改革中已经转制的，担当的特定工作任务已经完成或履行职责的法定依据已消逝的，予以撤销。对撤销的事业单位，核

3、销事业编制并注销事业单位法人登记；对整合的事业单位，重新核定编制和办理法人登记，因工作任务不饱满，空编2年以上且空编数量较多的事业单位，保留其空编部分的15%，其余予以核减。三是明确了规范的文本，进行六定，明确规定事业单位的名称规格、人员编制、主要职责、机构类型、隶属关系、经费形式。 清理规范后，全县运用事业编制单位314个，削减26个，编制3744名，削减113名，实有人员3599人。其中参照公务员法管理的人民团体和群众团体有7个，参照公务员法管理的党委系统事业单位5个，参照公务员法管理的政府系统事业单位9个，削减一个，全县11个乡镇所辖事业单位77个，削减10个，县委、县政府直属及部门所属

4、事业单位共226个，削减15个。 通过此次清理规范工作，摸清了我县事业单位的基本状况，为进行事业单位分类改革打下了基础。 二、机构编制核查主动稳妥 为加快推动实名制管理，实现编制数、实有人员数、财政供给数相对应，提升机构编制管理水平，进一步发挥机构编制工作服务全县经济社会发展的应有作用，仔细开展了机构编制核查工作。一是制发方案。依据省编办关于在全省开展机构编制核查工作的通知（赣编办发202253号）精神，结合我县实际，制发了县机构编制核查工作实施方案。二是明确任务。机构编制核查的范围和内容包括全县党政群机关和事业单位的机构编制及实有人员状况，领导职数及配备状况，编外用人状况。三是严格程序。核查

5、工作实行统一部署、分步实施，根据单位自查、实地核查、规范整理、检查验收四个步骤有序推动。四是创新方法。一方面实行上门实地核查，查阅档案资料、听取状况介绍、个别谈话等方式了解核对机构编制相关内容；另一方面，将实有人员信息与公安、组织、人事、财政等部门的相关信息进行比对，分析整理，剔除虚假信息，完善实名制信息和机构编制台账。五是肃穆纪律。在整个机构编制核查过程中，始终实行谁核查、谁签字、谁负责。六是边清边改。边核查、边清理、边整改，有效防止了超编进人、超职数配备领导干部、编外用人等现象的再次发生。 据汇总统计，全县党政机关53个，编制数896名，实有人数903人，领导职数369个，配备人员322人

6、，内设机构职数293个，配备人员266人，工勤编88个，实有人员96人，没有编外聘用人员，编外聘用人员17人。事业单位314个，编制数3744名，实有人员3599人，领导职数91个，配备人员101人，内设机构没有明确，编外聘用人员65人，编外借用人员23人。 三、机构编制管理求真务实 开展创新活动。一是创新管理思路，紧贴十二五时期全县经济发展总体思路、目标任务和重大举措，围绕民生事业、传统主导产业和新兴产业发展等，主动谋划机构编制工作，服务好中心和大局；二是创新管理制度，修订了编委会议事规则、进人核编等制度，提升了机构编制管理水平和权威性；三是创新管理方法，盘活编制存量，提高编制利用效益，确保

7、军转干部、退伍军人、高校生村官、三支一扶高校生安置等不差编。 构建管理平台。仔细做好机构编制实名制管理工作，严格执行机构编制管理证制度，建立健全机构编制和实有人员台帐，将编制落实到人头，实行一人一证。坚持进人申报制度，刚好办理上下编手续，结合统计工作收集县直机关事业单位人员编制信息，为建立机构编制实名制网络管理平台做好打算。 提高登记水平。仔细执行事业单位登记管理暂行条例及实施细则，严格登记程序，规范法律文书，强化督促指导，登记管理执法水平进一步提高；加强与银行、质量技术监督、民政、工商等相关部门的联系，强化对登记事项的审查，对事业单位法人的监管水平进一步提高。完成了169个事业单位法人年检工

8、作，年检率100%。 强化宣扬教化。加强对省各级人民政府行政机构设置和编制管理方法的宣扬教化和执行状况的监督检查，宣扬现行机构编制规章制度，争取将机构编制法律法规列入县委党校干部教化培训的内容，以增加全社会特殊是各级领导干部的机构编制法制意识，使编制就是法的理念深化人心。 四、中文域名注册工作全面铺开 一是加强宣扬力度。为做好中文域名注册工作，下发了关于做好政务和公益专用域名工作的通知，结合编制业务工作加大了宣扬力度，使大家进一步领悟党政机关和事业单位网上域名管理的重要意义。二是做好结合文章。注册工作与事业单位年检、登记工作结合起来，促进了注册效果的提高。三是简化办理程序。实行上门服务等方式开

9、展注册工作，据统计，已有78个部门和单位进行了中文域名注册。 五、文化体制改革协作到位 依据县委办、县政府办关于印发县深化文化体制改革工作实施看法的通知（峡办发202216号）精神，主动协作做好文化体制改革工作。一是县文艺工作团转企改制。根据中心和省市有关政策要求，县文工团转企改制，更名为县采茶剧团，注销事业单位法人；二是局台分开，县广播电视台与县文化广播电视新闻出版局分开；三是推动文化市场综合执法，县文化市场实行统一综合执法。 六、部门自身建设持续深化 一是抓整治。结合思想大解放、作风大转变、服务大提升创先争优活动，集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，着力解决庸、懒、散，假、浮、蛮，私、

10、奢、贪等问题，切实改进工作作风。二是抓学习。接着坚持五个一学习制度，以机构编制政策法规汇编为重点，开展了系统的业务学习，同时，加强党史、党的基本理论等学问的学习，增加干部的党性观念和廉洁从政意识。三是抓调研。去年主动参与中心编办开展的主题征文活动，荣获二等奖，增加了搞好调查探讨的信念，调动了主动性。今年，依据省编办关于开展2022年度机构编制调研活动的通知（赣编办综字20225号）精神，围绕当前迫切须要解决的机构编制工作中的重点难点问题开展调研，已上报调研自选课题并着手调研。四是抓融入。围绕县里中心工作，重点做好移民帮扶和招商引资。为帮扶巴邱镇蒋沙村、罗田镇朱家村移民，主动进村入户，耐性做好移

11、民思想工作，急移民之所急，想移民之所想，为移民解决实际困难，帮扶移民尽快搬迁，促进水利枢纽工程建设。为完成招商引资任务，特地选派一名科级干部全权负责，全力进行招商，目前已胜利引进两家企业。 存在的不足：一是机构编制核查工作还不够深化细致；二是机关、事业单位中文域名注册工作进展不大；三是事业单位登记管理工作监管作用发挥不够明显。 下半年工作准备 一是仔细开展机构编制核查工作，接着上门核查机构编制；二是加大工作力度，接着做好中文域名注册工作；三是加强对事业单位履职状况和履职实力的监管，提高年检工作监管效果；四是依据上级的部署和支配，主动开展事业单位分类改革试点工作。 人保局编办工作总结第2篇 20

12、xx年，在市委、市政府的正确领导下，市编办仔细实行科学发展观，深化学习贯彻党的十七届五中、六中全会和市第十二次党代会、市委十二届二次全会精神，充分发挥引领和示范作用，主动履行机构编制管理职能，大胆推动改革，强化服务保障，圆满完成了上级所给予的各项任务。 1、政府机构改革成果得到巩固。一是仔细组织开展了政府机构改革评估工作。印发了关于开展全市政府机构改革评估工作的通知(锡编20xx46号)，成立了特地的政府机构改革评估工作小组。在市政府各部门和各市(县)、区自评的基础上，通过汇报会、座谈会、个别访谈、民主测评、资料查阅和管理(服务)对象满足度调查等方式，有针对性地对市经信、信电、商务、科技等4个

13、部门和江阴市进行了现场评估，重点针对政府职能转变、机构编制限额管理、部门三定规定和职责分工协调机制进行了检查和评估。5月初，省编办评估组一行到我市进行现场评估，对我市政府机构改革总体状况表示满足，特殊对我市探究实行编制规范管理和总量限制、存量优化的做法和成果表示确定。二是组织举办了政府机构绩效考核评估创新专题研修班，来自全市机构编制系统，市各相关部门担当机构编制工作的处室负责人，以及被列入国家和省经济发达镇行政管理体制改革试点镇的负责人等共50余人参与培训。又组织17名同志赴美国马里兰高校进行了为期21天的其次阶段的国外培训，为逐步建立具有无锡特点的政府机构绩效考核评估长效机制奠定了基础。 2

14、、街道行政管理体制改革任务顺当完成。我市各市(县)、区街道行政管理体制改革于今年6月底前全部按方案组织实施到位。改革后，街道在职责上进一步强化了公共服务、社会管理，注意与社区建设、社区扁平化管理的有效对接与相互促进，在内部建设上着重加强了机构综合设置，在运行机制上着重理顺了上下层级之间的关系。在做好街道行政管理体制改革工作的同时，我们还合理调整了我市的城管体制。目前，全市各市(县)、区均已单独设置了城市管理局，城区城管执法队伍实行了垂直管理，市、区、乡镇、街道关于城市管理的职责分工已经明确，城市管理体制进一步健全。 3、经济发达镇试点工作协调推动。江阴市徐霞客镇作为中心确定的经济发达镇改革试点

15、单位，改革方案于12月中旬以市委、市政府名义上报省委、省政府审批。宜兴市丁蜀镇作为省确定的经济发达镇改革试点单位，改革草案形成后已与省编办进行了多次沟通并初步达成一样看法，宜兴市委、市政府正在按省编办看法，对方案作进一步探讨。 4、双清工作取得阶段性成效。一是清理规范事业单位机构编制工作任务如期完成。二是市级机关及市属事业单位编外用工清理规范工作有效推动。在去年工作的基础上，今年以来，我们与市财政局多次沟通协商，形成了市级机关编外用工指标核定方法，提出了各部门指标核定的详细看法，4月底，以市编委名义下达给了各部门单位。6月底，市本级事业单位清理规范工作如期完成。共撤并转事业单位108家，占总数

16、的27.8%;核减事业编制3943名，占总编制的26.2%，圆满完成了清理规范的目标任务。7月中旬召开了全市市(县)、区事业单位清理规范工作推动会议，10月底前完成了各市(县)、区清理规范方案的审核批复工作，两市(县)七区共削减事业单位133家，精简比例为13%，核减事业编制3813名，精简比例为20%。目前，无锡市事业单位机构编制管理暂行方法已制订完成，拟提交市政府常务会议探讨。 5、分类推动事业单位改革的打算工作有序进行。今年3月，中共中心 国务院关于分类推动事业单位改革的指导看法(中发20225号)文件下发后，我们仔细组织学习，领悟改革的精神实质，探讨我市分类推动事业单位改革的详细方法。

17、应邀参与了全国分类推动事业单位工作座谈会，介绍了我市近年来推动事业单位改革的主要做法。 6、行业体制改革配套措施不断完善。全力协作、保障基层医药卫生体制改革工作的深化进行，全市市(县)、区基层医疗卫朝气构设置和编制配备工作全面完成，会同人保局、卫生局联合下发了关于做好基层医疗卫朝气构一次性补充卫技人员工作的指导看法，不断提高基层医疗卫朝气构编制运用效率。深化学前教化体制改革，会同市教化局联合开展全市幼儿园机构设置及编制配备调查摸底工作，为学前教化绩效工资实施及其体制调整奠定基础。调整房屋产权登记体制，会同市人保局、房管局对市区、滨湖、锡山、惠山的房屋产权登记职能进行了归并整合。 7、机构编制规

18、范管理得到完善和加强。一是加强机构编制重要法规制度的学习宣扬。按要求下发并仔细组织学习中纪委和中编办联合编印的机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的说明学习读本，进一步提高了政策和法规意识，完善了机构编制部门与纪检监察、组织、人力资源和社会保障、财政、审计等部门的协作协调机制，未发朝气构编制违纪违规问题。二是扎实推动全市党政领导干部三责联审工作。协同组织和审计部门开展了党政领导干部三责联审，共对全市2市(县)区、2个乡(镇)、8个街道、38个党政机关和8个事业单位的69名党政领导干部履行机构编制责任状况进行了审核，维护了机构编制的性。三是完善了机构编制管理实名制工

19、作。加强了机构编制实名制基础建设，开展了实名制数据库信息维护培训，加强了出入编网上管理工作，为纪检、组织、人社、财政、审计等部门供应了精确、实时、动态性的机构编制数据信息，有力地促进了公务员和事业单位人员公开招录、军转干部安置、公车清理规范等工作的开展。四是加强了机构编制管理探讨工作。结合机构编制工作实际，仔细开展调查探讨，总结工作中的胜利阅历和做法，向省机构编制管理探讨会提交探讨论文10篇。五是仔细做好事业单位登记管理工作，完成了事业单位清理规范后的变更、撤销登记审批等工作。 8、编办自身建设进一步加强。一是加强思想政治建设。实行多种形式，深化学习科学发展观和中国特色社会主义理论体系，学习贯

20、彻党的十七届六中全会和市第十二次党代会及十二届二次全会精神，刚好将党的路途方针政策和上级的重大决策部署转化为广阔干部职工的统一行动，坚固确立宗旨意识和大局观念，班子成员事业心、责任感强，坚持民主集中制原则，注意听取各方看法，依据市委一系列决策部署，团结带领部门广阔党员干部，扎实有效地做好机构编制管理各项工作。二是加强业务建设。班子成员带头仔细学习领悟国家和省关于经济发达镇试点、分类推动事业单位改革等当前改革热点的政策性文件精神，不断提高自身的政策水平和履职实力。三是加强党风廉政建设，坚持艰苦奋斗、廉洁从政、秉公用权，领导班子主要成员坚持上党课，适时开展党风廉政教化，并带头严格执行党风廉政建设责

21、任制，自觉落实党员领导干部廉洁从政若干准则的各项规定，树立了机构编制部门干部的形象。四是加强机关作风效能建设，大力发扬求真务实的好作风，机构编制工作做到了工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，对确定了的事情大张旗鼓、抓紧实施，部署了的工作加强督查、严格问责，一个问题一个问题地去解决，一个环节一个环节地抓落实，增加了决策的执行力和有效性，真正确保各项工作任务落到实处、取得实效。 我们虽然取得了一些成果，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是队伍的力气还比较薄弱。尤其是不少市(县)、区编办的力气比较薄弱，队伍建设亟待加强。二是职能作用的发挥还有待于加强。 人保局编办工作总结第3篇 一年来在市

22、委政府的正确领导下，在地区编办和有关部门的大力支持下，在我办全体工作人员的共同努力下，圆满完成了市委政府和上级业务部门下达的各项工作任务，主要有新设机构及上报事宜，调整编制、事业单位法人登记以及各业务口与上级编办联合支配的各项调研汇报工作等，下面本人将一年来的工作学习、廉洁自律等方面的状况向领导和同志们做一简要汇报，不足之处请指责指正。 一、加强政治理论学习、努力提高自己政治思想水平。 今年依据市委的统一支配，45月参与了市委党校举办的为期1个多月的乡科干部理论培训班，67月两次约10天参与了地区举办的编制系统干部业务和贯彻机构编制管理条例工作座谈研讨会，11月初近1个星期时间参与了市委党校举

23、办的科级干部学习落实科学发展观培训班，并参与了一年一度的科级干部理论考试。平常我们还利用每周三或周五2个多小时学习党建和各项政策，并主动参与支部的学习观看电教片等活动、通过各方面的理论业务方面的培训学习，自己感觉理论和业务学问方面的水平较原来有所提高，加深了对党的相识、驾驭了党的基本理论和精神实质，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想观点，言行上做到与各级党委保持高度一样。 在反对民族分裂主义和非法宗教活动中能自觉维护安定团结，在社会主义政治方面从不模糊，看法显明、立场坚决，对市委政府做出的决议确定本人能坚决贯彻执行，在职工调动限制编制，新增机构调整编制以及事业单位法人登记等业务方面，做

24、到热忱服务，严把政策关，不办人情事。自己始终认为领导作风好坏，将干脆影响到本单位职工工作作风，思想素养的凹凸，在干部考勤和参与各项活动、劳动、植树、扫雪方面，自己始终起带头作用，也就是说要求职工做到的自己首先做到，同时还要求每名职工严格遵守各项制度，做到公道、正派、坚持原则，注意职业道德、才能树立编办的良好形象。 二、踏实工作仔细履行编办各项工作职责。 编办工作的职能是市委政府的综合议事协调部门，今年5月根据上级有关文件(，明确了编办隶属于市委的工作部门，关系理顺后，编办职能也发挥了重要作用，今年我办根据地区编办工作要点和市委的总体支配，通过本人主观努力和同志们的亲密协作完成了编办各项业务主要

25、有： 1、机构编制管理工作 按地区2022年工作要点，在正常的机构编制管理工作中，严格根据新党办(XX)26号，新机编字(XX)20号和新出台的机构编制管理条例，以及新党办(XX)20号、(XX年)20号文件精神，严格把好新设机构和新增编制关对新增加编制和成立机构的单位首先有针对性的进行调查摸底，找出新增的详细理由然后依据工作须要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会探讨确定，需报批的刚好报批，不需报批的编委探讨后刚好行文，今年编委探讨新增机构2个，调整行政和后勤编制各1名，事业编制64名，通过报批地区给我市下达社区编制59名，同时将乡镇的22名草原监理所自收自支人员编制纳入了全额。另外还将合

26、作区升格成立4局一室，以及成立武器库，土地收储蓄中心等单位进行了申报。目前这几个部门正在审批阶段。 2、做好事业单位法人登记管理工作 事业单位法人登记工作与工商局管理的企业法人登记工作类同，这项工作虽然开展了几年，由于上级政策不强硬致使事业单位登记管理工作力度不大，事业单位法人没有相识到法人身份的重要作用，这项工作同时也是编办工作的一个重要组成部分。为进一步开展好事业单位法人登记管理工作使法人真正体现法人身份的重要性，今年我们在不同场合加大了事业单位登记工作重要性的宣扬力度的同时还协调人事，计量、银行等部门协作我们做好事业单位法人登记管理工作并要求工作人员走出去做过细的宣扬动员劝服工作做到只要

27、附合条件能登记的尽登记、对有些已登记过后条件发生了改变、我们还限期整改，经过努力我市今年初始登记5家，变更登记14家，由于我们加大了宣扬力度协调了有关部门的关系目前大多数事业单位法人都能相识到法人身份的重要性。 3、几项业务部门摸底调研申报工作 (1)、乡镇及站所机构改革工作今年4月依据去年冬季，自治区召开的乡镇及站所机构改革工作会议精神，我们对二工镇，也门勒的乡镇及站所改革进行了调研，原则上乡镇成立三个综合办公室不变，对部分站所进行整合提出了建议并将材料上报地区编办。 (2)今年6月和8月两次依据自治区编办和卫生厅联合下发的关于乡镇场卫生院从新核定编制以及社区建立卫生服务机构，接到通知后，我

28、办会同卫生局对部分乡镇卫生院现有业务工作开展状况，实际人员结构以及服务范围服务人口密集度进行了摸底调查最终核定合理的人员编制，分布状况材料和报表按时报送到地区。 (3)乡镇司法和森林公安派出所调查摸底状况，司法和森林公安依据现有状况人员结构不尽合理今年7月和9月两次我们分别会同司法和公安派出所的同志下到基层对他们现有的办公设施业务的开展以及现有人员状况进行了摸底调查认为他们在基层工作辛苦，难度大人员编制少还有部分没有纳入财政工资等实际状况，写出书面材料并上报自治区。 林业公安现在这种管理体制不顺，办公经费惊慌，机构级别偏低，人员编制少等特别状况刚好上报到地区。 (4)对部分事业单位进行清理规范

29、事宜，为落实去年冬季召开的事业单位清理规范工作会议精神，我办在吃透精神的同时对部分事业单位现有状况进行了摸底依据了解的状况结合上级业务部门精神对市种子公司的名称进行了规范，人员编制进行了调整，同时还对热力公司的改制状况进行了解，对影剧院的编制和婚姻登记服务中心这个机构是否保留提出了合理化的建议要求他们尽快写出书面材料上报我办以便于在下次编委会议上提出我们的建议。 (5)依据自治区编办和自治区监察厅联合下发的对全市超编进人和超配领导职数状况进行了自查，我们会同监察部门的同志对20个超编和超配领导数状况调查看，我市由于历史的缘由，下派农牧场任职和下派村(居)委会挂职，领导职数数量大有的部门为加强力

30、气，超配领导职数严峻，有的单位喊人事不够多次要求进人加之主管人事的领导编制观念淡薄强行批准超编进人，造成有的单位严峻超编，依据以上状况通过自查照实向市委领导进行了汇报，并上报地区编办和监察部门。 4、廉洁自律方面的工作： 机构编制部门可以说是一个清水衙门单位既无人事权、又无财权，许多工作都是我们找别人其他单位找我们办事的少，并且原则性很强今年我们重温了共产党员纪检监察条例和监督管理条例平常工作严格按机构编制管理条例办事虽然工作性质上与领导接触较多，但是本人还是严格以两个条例作为举止的尺码，在对待有些工作关系须要吃喝问题上，原则上能不去尽量不去，非去的要求从简吃工作餐。由于编办经费较惊慌，所以利

31、用公款吃喝拉关系现象也不会发生，就是偶然上级来人须要接待也严格按标准接待，自己不但做到廉洁自律还要求本单位工作人员加强学习、严格要求自己的一言一行。 三、存在问题 1、由于编办特别的工作关系大部分业务都在城区要全面驾驭各方面的状况须要常常下到基层和单位了解第一手资料，由于单位办公场地惊慌人手不足，下基层调查探讨偏少。 2、有时在处理问题时过于急躁说话有时不大留意方式方法难免伤了部分同志的自尊心。 3、对待有的同志顾前想后，不够坚决，对个别同志有缺点时不能严厉指责有迁就思想。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页