企业招工工作会议纪要3篇.docx

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1、企业招工工作会议纪要3篇 企业招工工作会议纪要第1篇 同志们： 刚才，*副县长总结了*年企业招工工作，部署了*年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，仔细加以实行。会上，县就业局局长*同志还通报了*年企业招工工作奖罚状况，文武坝镇、县编委办作了阅历介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到嘉奖的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到惩罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把*年的招工工作抓紧抓好。 *年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成果

2、。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满意了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了主动的贡献。 下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点看法： 一、要提高对招工工作重要性的相识 在确定成果的同时，我们也要醒悟看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和发布企业就业信息不畅通、不刚好，宣扬工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了支配部署

3、，但今日又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。 从宏观上看，招工难是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，招工难又是一个必需引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将干脆损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决招工难问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分相识解决招工难问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。 二、创新举措，有效破解企业招工难问题 可以预料，招工难问

4、题在今后一个时期仍将接着存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。 （一）不断完善和创新招工举措 一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是搭台者、服务者，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正唱戏者是用工企业自已。政企双方的职责定位肯定要明确，企业的招工主体意识增加了，招工工作就会好做一些。 二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立大劳务观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员

5、工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，接着加强与劳务输出大县的联络，接着建立长期友好合作关系，依据实际须要派出招工小分队进行招工宣扬和招工。同时，还应深化各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣扬员，每招收一名工人，赐予肯定的介绍费，从而调动各方面关切支持我县招工的主动性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。 三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要根据企业缺工找帮助、农夫求职我服务的要求，帮助企业刚好做好招工信息的收集发布和宣扬工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣扬，要加强与

6、县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解*经济发展和招工企业的有关状况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工聘请会、人才沟通会。 四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人详细担当介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部特地负责本村的企业招工工作，并选定12名热心企业招工工作的同志为协管员，特地深化村、组发布招工信息和发放招工广告等，便利广阔农夫找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同协作下，利用圩日在当地开呈

7、现场招工、就业超市、求职集市等活动。用工现场聘请会各个乡镇年内至少要举办12次。 五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚敏捷的求职者也能到园区务工。 （二）要大力开展职业技能培训 一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走校企联合办学之路，为企业培育急需、合格的毕业生。激励学生到县内有关企业实习，县财政赐予实习毕业生肯定的学费补助，从而激发他们就地就近就业

8、的主动性；另一方面结合农夫学问化工程和公民职业化工程及农村劳动力转移培训，整合各类教化培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时接着在一些有培训实力并须要招工的企业打造培训基地，实行订单式、定向式和校企合作等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。 （三）要切实转变招商引资方式 要变招商引资为招商选资，大力引进三高一长（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集型转 移。要在巩固现有招商优势的同时，招商方式多管齐下，在提高相识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫，注意现有企业上下延长,延长产业链,做大产业群

9、。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供应远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决招工难问题。 三、加强领导，确保招工工作任务落到实处 （一）要加强领导 招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责，分管领导详细抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作，列入了年终目标考核内容。各乡（镇）、县直招工责任单位肯定要强化措施，相互协作，坚决信念，克服一切困难，确保完成今年的招工任务。 （二）要加强宣扬 各乡（镇）、县直各有关单位肯定要加大宣

10、扬力度，强化宣扬教化，引导广阔劳动力克服陈旧观念，树立起走出家门天地宽、有工作就是就业、外出打工光荣，在家等闲受穷的新观念。要实行多种形式，大造声势，大张旗鼓地宣扬在工业园务工的政策和好处，要在各大集贸市场，劳动部门要特地设立招工询问台、登记站、悬挂跨街大字标语、发布用工信息，做好求职人员现场登记。另外，新*周刊、电视台要设立企业招工专题栏目，公布用工信息，各乡（镇）也要组织各村通过多种形式广泛宣扬，大造务工舆论，在人口集中的街口和村口要特地开拓招工信息宣扬栏，张贴工业园企业用工信息，抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展宣扬动员活动，引导和激励他们返乡就地就近就业，

11、以达到变外出务工潮为返乡就业潮的目的。 （三）要优化环境 劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查，排查侵害员工合法权益的行为，强化企业执行劳动合同法的意识，督促企业与员工签订劳动合同，完善规范的用工制度，保障企业员工的利益。企业要重视培育企业文化，增加员工对企业的认同感，加强企业员工的文娱活动，如组织文体活动，开展技能竞赛等，这些活动都能增加企业员工的凝合力，稳定员工队伍，优化务工环境。 同志们，做好企业招工工作，是仔细实行科学发展观，切实帮助企业解决实际困难的详细行动。各乡镇、各有关部门，要细心组织，扎实工作，大力宣扬，主动服务企业发展，确保企业招工工作任务圆满完成，为建设开放、生

12、态、和谐平安小康的新*作出新的更大的贡献！ 感谢大家！ 企业招工工作会议纪要第2篇 20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇托付，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。 一、探讨我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。议定： (一)教化系统人才引进条件 六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上探讨生。引进对象为硕士探讨生的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教化为211院校及以上。博士探讨生不限。 市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上探讨生。引进对

13、象为硕士探讨生的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教化为全日制一类本科院校及以上。博士探讨生不限。 中学：引进对象为本科生的，要求是教化部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士探讨生及以上的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科及以上师范类院校。特别小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，探讨生要求为师范类院校毕业。其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特别人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。 (二)医疗卫生系统人才引进条件 引进对象应为全日制一

14、类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士探讨生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。 (三)市直其他事业单位人才引进条件 引进对象应具有全日制一类本科院校硕士探讨生及以上学历学位。安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特别人才，实行一事一议的方式解决。 二、探讨审议六盘水市高层次青年人才培育安排(稿)。议定： 原则通过六盘水市高层次青年人才培育安排(稿)。会后，市人才工作领导小组办公室要根据参会人员提出的修改看法对文稿作进一步的修改完善，待征求各子安排牵头单位看法后，按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。详细修改看法如下： (一

15、)在文稿总则部分其次条培育目标任务中把正高级专业技术职称人员与博士探讨生、国家专业资格注册师一并列为培育对象。 (二)对文稿中8个子安排涉及的详细培育目标任务数进行调整，结合我市实际，适当增加教化、卫生部门担当的目标任务数。 (三)对文稿第十一条关于资助金额部分根据六盘水党发20XX12号文件规定对具有博士学历学位人员，增加供应人才住房补贴和生活津贴的内容。 三、探讨审议六盘水市高层次人才认定暂行方法(稿)。议定： 原则通过六盘水市高层次人才认定暂行方法。由市人才工作领导小组办公室按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。 四、探讨市民族职业技术学校(六盘水幼儿师范学校)拟引进天津职业

16、师范高校、广东技术师范学院毕业生有关事宜。议定： 原则同意市民族职业技术学校面对天津职业师范高校、广东技术师范学院(均为二类本科院校)引进全日制本科毕业生(酒店服务教学工作须要的茶艺、调酒、烹饪、养分、面点、配餐、育婴、保健、西餐管理专业和市场营销专业)10名。会计岗位需求的1名工作人员以面对社会公开招考的方式解决。 五、探讨市第三人民医院拟面对医学院校聘请毕业生有关事宜。议定： 原则同意市第三人民医院面对医学院校引进临床医学专业、医学影像学专业、医学检验专业人才16名，引进对象要求为应届全日制二类本科及以上医学院校毕业并取得相应学历学位。 出席：范三川、李丽、孔滔、彭纪星、薛月琼、王永诚、蒲

17、毅蕻、王莉、刘大黔、陈岚岚、吴海华、田雯、吴新文 列席：田时佳、张启 记录：杨昌坤 企业招工工作会议纪要第3篇 会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才工作总结、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费运用状况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了探讨和审议。 会议就有关事项议定如下看法： 1、原则同意常州市20XX年人才工作要点和重点目标。依据会议探讨看法修改后下发，由市人才办负责。 2、原则同意常州市20XX年人才工作经费预算方案，会后按有关程序办理。 会议认为，20XX年的人才工

18、作在市委、市政府的领导下，深化学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。 市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。 一、树立三种意识 一是要树立人才资源是第一资源的意识。在当今充溢竞争，学问化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最珍贵的，发展产业、创新品牌说究竟还是须要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增加紧迫

19、意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特殊是千名海外人才集聚工程五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要树立用好人才的责随意识。人才工作要服务发展，就要主动担当起引领发展的先锋作用。各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要依据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。 二、突出三个重点 一是要以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作。今年是我市五大产业振兴三年规划的开局年，五大产业是方向，骨干企业、开发园区是载体，人才工作是抓手。引进和培育五大产业所需的各

20、类紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今后人才重点工作之一。二是要以领军型海归创业人才为重点，抓好海外人才引进工作。今年也是完成常州千名海外人才集聚工程的攻坚决战之年，要加快谋划启动高层次海外创新人才引进工作，制定服务高层次海外人才的配套政策文件，同时要刚好总牢固施海外人才引进的工作阅历和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环境。三是要以战略谋划为重点，抓好常州市中长期人才发展规划纲要(20XX-20XX年)的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划有机结合，从全市发展战略动身规划将来的人才工作任务、目标和举措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工

21、作的顺当开展。 三、坚持三条原则 一是要善创新。创新是发展的不竭动力，我们只有不断加大创新力度、改进创新方向、找寻新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环境中保持常州相对优势的人才吸引力。要摆脱条条框框的束缚，拓宽人才发觉、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励嘉奖、服务支持等方面绽开探究，避开以财引才的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二是要善服务。必需在做好引进、培育等前端工作的同时，兼顾好人才服务等后续工作。要为各类人才供应良好的工作和生活服务，尽量削减影响人才创新创业的阻碍，爱护他们的合法权益，激发、保持他们干事创业的

22、热忱，激励和敬重对于人才同样重要。三是要善求实效。人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社会发展的主动作用，因此务必求得实实在在的成果。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推动各类人才队伍建设，使我们的人才工作真正落到实处，取得实效。 面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战，各地各部门要进一步解放思想，抢抓机遇，务实求变，探究创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，为常州加快推动又好又快发展，领先基本实现现代化供应坚毅有力的人才和智力支撑。 市委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长杭天珑同志，围绕实行此次会议精神提出三点要求： 一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领悟此次会议精神，围绕我市五大产业

23、振兴和经济增长方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深化、细化、详细化，做到任务明、责任明、思路明、举措明。加强紧缺人才和领军人才的培育及引进工作力度，扎实推动各类人才队伍建设。 二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行第一责任人的职责，坚持一把手抓第一资源、抓第一生产力。各有关部门要进一步强化人才工作责任感，亲密协作，主动协作，形成人才工作的整体合力，确保全年的各项工作任务落到实处，取得实效。 三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成果上止步不前，要刚好转变人才工作理念，加大创新探究力度，进一步探讨新规律，探究新机制，采纳新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水平迈进。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页