2022年公务员管理工作上半年总结.docx

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1、2022公务员管理工作上半年总结今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚毅领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的细心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和实行深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满足的公务员队伍，为“追逐跨越，加快发展，建设两地两区一中心”供应坚毅有力保障的目标要求，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推动，各项工作都取得了明显成效。一、实行全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措（一）仔细传达，深化学习。根据全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统

2、仔细学习，深刻领悟，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推动创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面实行。（二）广泛座谈，理清思路。刚好召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成果，探讨谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应“追逐跨越，加快发展，建设两地两区一中心”的实际须要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决看法，主动围绕中心、服务大局。（三）规范管理，宣扬典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流淌管理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流淌一

3、律按调任规定办理。落实公务员考核嘉奖政策。与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照公务员嘉奖规定（试行）（中组发2号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以嘉奖。四川省第四届“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣扬，产生了良好的社会反响。二、今年上半年公务员管理工作的主要亮点（一）主动监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数5

4、0的比例进行限制，不搞“满堂红”。对县（区）副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避开了调任干部中存在的弊端和问题。（二）创新机制，主动探究针贬时弊的方法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思索，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探究性工作重在创新，日常性工作重在规范，详细性工作重在落实；“四类八种”突出了时效性和针对性；“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无详细

5、执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探究制订xx市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定和xx市公务员调任规定等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的方法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志主动探究创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在中国组织人事报、中国劳动保障报和xx日报等刊登。（三）自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满足度，改进现有工作主动增加措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避开网络恶意

6、炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满足”为目标，坚固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而形成服务群众的“快枪手”，坚持原则的“监督员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。（四）加大培训，着力提升执行政策的实力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担当部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批；有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借

7、调到机关任职；有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，特地将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演化、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行具体仔细解读，提高了广阔政工人事干部驾驭运用公务员管理的政策水平。三、加强公务员管理工作的保障措施（一）优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。（二）加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响，以

8、保持社会稳定。（三）加强公务员日常登记和管理。对市、县（区）行政机关和所属参照管理事业单位公务员（工作人员）登记工作进行检查，发觉问题刚好进行订正。同时对未按程序进行登记的，提出改进看法，并通过正常程序报批。四、工作中存在的主要问题及改进看法新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特殊是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置、力气布局和人员管理提出以下建议：（一）出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员（参照管理人员）日常登记和公务员调任实施方法等相关配套

9、政策文件，以便全省统一规范操作，避开地区之间、部门之间执行政策不一样，造成相互攀比、相互脱节等现象。（二）规范机构设置。根据国家、省、市三级一样的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。（三）改进考录服务。在公招公务员的时间支配和服务方面尽可能更优化一些，使广阔考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市（州）公务员主管部门共享，避开考生疑虑和由此产生的负面影响。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页