关于就业基本情况调查报告3篇.docx

《关于就业基本情况调查报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于就业基本情况调查报告3篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于就业基本情况调查报告3篇 关于就业基本状况调查报告第1篇 2022年2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，特地抽调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关状况报告如下： 一、基本状况 为驾驭全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣扬材料1万余份。对未就业人员的基本状况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了企业用工需求库、就业人员信息库和就业组织人事管理信息库，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。 （一）企业用

2、工需求状况。 在调查走访的585家企业中，可供应就业岗位8545个。其中，民营企业377家，供应就业岗位6125个；国企83家，供应岗位1125个；三资企业27家，供应就业岗位285个；个体企业98家，供应岗位1010个。从这次调查状况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从供应的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求其次。其中，餐饮服务类3311个；管理类3205个；机械操作类2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业须要中学以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下（详见表1）。 （二）未就业人员状况。 这次摸底调查共登记未就业人员13309人。其中，男5904人，占

3、未就业人员的44.4%；女7405人，占未就业人员的55.6%。从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9.4%；中学、中专5260人，占未就业人员的39.5%；初中以下6801人，占未就业人员的51.06%。从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，16-34岁占44.3%，35-44岁占24.8%，45岁以上占30.9%。从人员类别看，高校毕业生489人；失地农夫11177人；就业转失业1643人，失地农夫是这次求职者的主要群体。（详见表2）。 二、问题和分析 当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的

4、转变过程中，对就业的影响也呈现出困难性和不稳定性。必需依据时代的要求，客观全面分析工作中存在的冲突和问题，为正确决策和开展工作供应牢靠依据。 （一）部分企业出现招工难现象。在这次调查过程中，很多企业普遍反映存在招工难的问题，特殊是服务行业更为突出。造成部分企业招工难的缘由是多方面的：从社会层面分析。招工难反映出了我区经济向好发展，特殊是西部新城建设，企业用工需求增加。从企业层面分析，招工难反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系惊慌，必定导致招工难。从政府层面分析，政府在加强信息引导、解决企业聘请与劳动者求职信息不对称问题，

5、加强职业培训、解决企业要求与劳动者素养不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者风光就业问题等需进一步探讨解决方法。 （二）就业质量偏低。近年来，我区通过仔细实行就业政策，主动开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，敏捷就业人员占到50%以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然实行了赐予社保补贴和岗位补贴的就业救济，但敏捷就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在30%左右，由于这种就业方式抗风险实力较弱，简单形成新的社会不稳定因素。 （三）城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人员中，

6、失地农夫占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中，敏捷就业比例也高达60%。被征地农夫从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依靠性强，缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。 （四）群体性就业冲突凸现。高校毕业生、城镇就业困难人员、失地农夫是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深化，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特别，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预料毕业生1500多人须要安置，虽

7、然政府实行了购买岗位的措施，但就业安置压力仍旧很大。 （五）劳动力文化素养偏低。本次调查的13309名未就业人员中，初中以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5%，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经济方式的转变，特殊是西部新城建设的加快，社会各方面对劳动力素养要求越来越高。目前，外资企业、民营企业招工，对求职者的文化要求较高，基本上都聘请有中学以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年龄超过40岁的也占到50%以上，很明显，目前失业人员的文化素养不能适应招工的要求，造成有人无岗和有岗无人两种状况同时存在。 （六）就业意识淡薄。本地劳

8、动力就业难，很大一部分缘由在于变更不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员低酬劳，肯吃苦的优势形成了显明对比。 三、对策与建议 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为企业服务，满意他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的详细体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过仔细分析探讨，建议探讨实施相关措施： （一）服务企业稳定就业。企业是全区经济发展的脊梁，企业发展壮大是实现三三五五发展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。要坚固树立服务企业就是服务发展大局的理

9、念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的动身点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的密切挚友，想方设法为企业谋发展。要加大对企业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查探讨，驾驭人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度。主动开展劳动用工指导服务活动，与驻区企业建立干脆联系，在一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，刚好了解企业用工需求，供应相关信息和服务。 （二）项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探究项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环

10、节起先提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必需明确增加就业的数量；在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好聘请登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。 （三）政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业中的作用，探究建立救济就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农夫、就业困难人员的帮扶工作。把符合条件的4050困难人员全部纳入社保补贴体系。通过开展一对一结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时，激励失业人员、高校毕业生、失地农夫等有创业愿望的各类群体自主创业

11、，对符合条件的创业人员供应5-10万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。 （四）技能培训提升就业。要根据专业设计与本地产业相连接，培训内容与求职者需求相连接，开设专业与用人单位需求相连接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增加培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素养和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。 （五）优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。精确驾驭人力资源市场供求状况，刚好维护就业信息库，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现数据集中、信息共享、一点登录、全区查询，促进人才供应和企业需求

12、的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资源保障网，建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组成的QQ群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场聘请会，供需对接见面会等方式，为企业和求职者无缝对接供应全天侯服务。同时，将企业招工信息编印成册，在企业聘请会和街道人力资源保障中心免费发放，向求职者供应用工信息。开展向企业三送（送政策、送信息、送项目）服务活动，切实为企业解决实际问题。 关于就业基本状况调查报告第2篇 为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，驾驭他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再

13、就业工作供应决策依据,我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析状况报告如下： 一、基本状况 此次调查共覆盖了7个办事处40个社区、6个行政村、嘎查。此次调查共有城镇居民48540户，人口总数132835人，流淌人口7462人，(居住一年以上的流淌人口5116人);适龄劳动力人口89895人;就业人口71349人(其中：外出就业人口2390人)，失业人口4805人，离退休人口 16093人，在校学生及学龄前人口27230人，丢失劳动力人口及其他人口13358人，残疾人2711人。 、调查的城镇居民人口中，女性64757人，占人口总数的48.75%，男性68078人，占人口总数的51.25%

14、;16周岁以下青少年儿童18922 人，占人口总数的14.25%，16-40周岁青壮年人口55968人，占人口总数的42.13%，41-60周岁中老年人口39229人，占人口总数的29.53%，60岁以上老龄人口18716人，占人口总数的14.09%。 、就业人员71349人，占人口总数的53.71%，其中：行政事业单位就业6569人，占从业人数9.21%，国有企业就业15450人，占从业人数 21.65%，集体股份制企业就业13088人，占从业人数18.34%，个体私营企业就业6700人，占从业人数9.39%，外出就业2328人，占从业人数的3.26%，以敏捷就业、从事公益岗位等就业方式实现

15、就业27214人，占从业人数的38.15%。 、失业人员4805人，占人口总数的3.62%。其中：女性3494人，占失业人员总数的72.72%;就业转失业2976人，占失业人员总数的 61.94%，复转军人49人，占失业人员总数1.02%，新成长劳动力263人，占失业人员总数5.47%，失地农牧民人员46人，占失业人员总数 0.96%，其他失业人员1471人，占失业人员总数30.61%。 从文化结构上看，失业人员中初中及以下学历3261人，占失业人员总数67.87%，中学、中专学历1404人，占失业人员总数29.22%，大专及大专以上学历140人，占失业人员总数2.91%。 4050人员156

16、4人，初中及以下学历1275人，中学、中专学历278人，大专及大专以上学历11人。 二、劳动力市场供求状况 截至5月份，新增求职登记人员1505人及XX年求职登记人员未就业结转900人，累计登记失业人员2405人，加之隐性就业人员也在等待新的就业岗位，失业人数大于就业岗位数量。 XX年1-5月份，xx区劳动力市场举办各类用工洽谈会5期，供应就业岗位2200余个，达成就业意向946人。累计完成城镇新增就业人数1210人，累计完成城镇失业人员再就业人数814人，其中：就业困难人员再就业完成445人。 从就业岗位与求职登记状况看，我区就业岗位不能满意失业人员求职需求。 三、创业促进就业工作进展状况

17、截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，胜利创业105人。 据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：XX年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：XX年新增39户。 XX年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的赐予减免工商行政管理的其他费用。但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创实力较差，发展速度较为缓慢。 四、就业形势分析及存在的问题 从目前状况看，用人单位聘请意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，干脆影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在扩

18、散，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。 失业人员就业难的缘由分析 (一)个人方面缘由：一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，志向化，导致部分失业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。二是部分失业人员的就业观念陈旧。近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不风光岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。特殊是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作

19、，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被挚友亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些失业人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作实力、适应工作环境改变的实力提出了越来越高的要求，制约了失业人员就业。四是缺乏自主创业的意识。失业人员对创业的相识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理阅历，对行业缺少深度相识，对市场和营销缺少深化了解。还有部分失业人员总想到正式单位、大企业就业，即使已实现敏捷就业也隐瞒不报，隐性就业现象普遍。 (二) 社会方面缘由：一是失业人员就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是职业

20、介绍机构举荐、熟人介绍和社会的聘请等，并且一些特别的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构举荐及聘请会才是最主要的就业渠道。目前企业岗位的缺乏，远远不能满意失业人员的需求。二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业聘请起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置阅历、性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。 三是失业人员就业就业成本较高。矿区居民由于居住地偏远，如去工业园区或城区打工，其每日来回交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特殊是30

21、-45岁的妇女，除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。 (三)当前就业的主要关注点：从劳动力供应方面分析，就业压力依旧不容忽视。随着城镇化的稳步推动和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上XX年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，XX年城镇劳动力供应总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业学问的娴熟操作工，造成了用工的结构性冲突。 五、对策、措施及建议 一是依托经济发展增加就业。紧紧盯住市、区级政府的重大项目建设和企业发展，完善岗位开发带动机制。劳动部门与用人单位建立创建岗位联盟，

22、仔细做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现实惠政策有效对接，实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。 二是促进以创业带动就业。制定政策，激励和支持失业人员、高校毕业生、农村富余劳动力、企业在职职工等各类人员创业，免费开展创业培训，把小额贷款范围扩展到全部创业者。提高创业培训补贴标准，完善小额担保贷款政策，建议对还款刚好、信誉度高、经营好的创业者，加大扶持力度，赐予年度肯定额度的循环贷款支持。 三是激励企业吸纳就业。建议对招用女40岁、男50岁以上的就业困难人员的，赐予肯定的社保补贴和岗位补贴。 四是努力稳定就业岗位。建议发挥失业保险稳定和促进就业作

23、用，对因金融危机导致生产经营不景气，企业通过调整班次、缩短工时、降低工资不裁员的，赐予稳定岗位补贴;对企业与大龄职工续签长期劳动合同的，赐予肯定期限的社会保险补贴;对在企业停产和破产期间主动找寻工作的职工，赐予求职补贴;对企业开展在职职工技能提升和转岗培训的，赐予培训补贴。 五是加大就业宣扬和引导力度。要让失业人员、新增劳动力更多地了解社会、了解市场、了解须要怎样的人才、了解就业岗位现状。街道社区劳动保障机构及职业介绍机构要加强对就业方面的指导、培训。激励失业人员到社区公益性岗位、餐饮、消遣、中小企业及非公企业就业。 六、加大技能培训及创业培训力度，提高失业人员市场竞争力和创业实力。 七、加大

24、周边地区劳务输出力度。亲密与阿盟乌素图工业园区等周边地区往来合作关系，为境外企业输出我区富余劳动力和农区富余劳动力，减轻当前我区的就业压力。 总之，xx年我区的就业形势仍将接着面临较大压力，宏观经济运行中也存在着一些可能对就业造成影响的不确定因素，但在主动就业政策强有力地推动下，只要我区经济增长不出现异样现象，我区就业形势可保持基本稳定。 关于就业基本状况调查报告第3篇 XX年2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，特地抽调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关状况报告如下： 一、基本状况 为驾驭全区就业第

25、一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣扬材料1万余份。对未就业人员的基本状况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了企业用工需求库、就业人员信息库和就业组织人事管理信息库，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。 (一)企业用工需求状况。 在调查走访的585家企业中，可供应就业岗位8545个。其中，民营企业377家，供应就业岗位6125个;国企83家，供应岗位1125个;三资企业27家，供应就业岗位285个;个体企业98家，供应岗位1010个。从这次调查状况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从供应的岗位看，

26、服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求其次。其中，餐饮服务类3311个;管理类3205个;机械操作类2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业须要中学以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下(详见表1)。 (二)未就业人员状况。 这次摸底调查共登记未就业人员13309人。其中，男5904人，占未就业人员的44.4%;女7405人，占未就业人员的55.6%。从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9.4%;中学、中专5260人，占未就业人员的39.5%;初中以下6801人，占未就业人员的51.06%。从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%

27、以上，其中，16-34岁占44.3%，35-44岁占24.8%，45岁以上占30.9%。从人员类别看，高校毕业生489人;失地农夫11177人;就业转失业1643人，失地农夫是这次求职者的主要群体。(详见表2)。 二、问题和分析 当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出困难性和不稳定性。必需依据时代的要求，客观全面分析工作中存在的冲突和问题，为正确决策和开展工作供应牢靠依据。 (一)部分企业出现招工难现象。在这次调查过程中，很多企业普遍反映存在招工难的问题，特殊是服务行业更为突出。造成部分企业招工难的缘由是多方面的：从社会层

28、面分析。招工难反映出了我区经济向好发展，特殊是西部新城建设，企业用工需求增加。从企业层面分析，招工难反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系惊慌，必定导致招工难。从政府层面分析，政府在加强信息引导、解决企业聘请与劳动者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决企业要求与劳动者素养不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者风光就业问题等需进一步探讨解决方法。 (二)就业质量偏低。近年来，我区通过仔细实行就业政策，主动开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，敏捷就业人员占到50%以上。据统

29、计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然实行了赐予社保补贴和岗位补贴的就业救济，但敏捷就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在30%左右，由于这种就业方式抗风险实力较弱，简单形成新的社会不稳定因素。 (三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人员中，失地农夫占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中，敏捷就业比例也高达60%。被征地农夫从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依靠性强，缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。 (四)群体性就业冲突凸现。高校毕业生、城镇就业困难人员、

30、失地农夫是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深化，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特别，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预料毕业生1500多人须要安置，虽然政府实行了购买岗位的措施，但就业安置压力仍旧很大。 (五)劳动力文化素养偏低。本次调查的13309名未就业人员中，初中以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5%，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经济方式的转变，特殊是西部新城建设的加快，社会各方面对劳动力素养要求越来

31、越高。目前，外资企业、民营企业招工，对求职者的文化要求较高，基本上都聘请有中学以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年龄超过40岁的也占到50%以上，很明显，目前失业人员的文化素养不能适应招工的要求，造成有人无岗和有岗无人两种状况同时存在。 (六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分缘由在于变更不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员低酬劳，肯吃苦的优势形成了显明对比。 三、对策与建议 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为企业服务，满意他们的用工需求，为劳

32、动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的详细体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过仔细分析探讨，建议探讨实施相关措施： (一)服务企业稳定就业。企业是全区经济发展的脊梁，企业发展壮大是实现三三xx发展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。要坚固树立服务企业就是服务发展大局的理念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的动身点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的密切挚友，想方设法为企业谋发展。要加大对企业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查探讨，驾驭人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度。主动开展劳动用工指导服务活动，与驻

33、区企业建立干脆联系，在一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，刚好了解企业用工需求，供应相关信息和服务。 (二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探究项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节起先提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必需明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好聘请登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。 (三)政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业中的作

34、用，探究建立救济就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农夫、就业困难人员的帮扶工作。把符合条件的4050困难人员全部纳入社保补贴体系。通过开展一对一结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时，激励失业人员、高校毕业生、失地农夫等有创业愿望的各类群体自主创业，对符合条件的创业人员供应5-10万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。 (四)技能培训提升就业。要根据专业设计与本地产业相连接，培训内容与求职者需求相连接，开设专业与用人单位需求相连接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不

35、断增加培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素养和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。 (五)优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。精确驾驭人力资源市场供求状况，刚好维护就业信息库，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现数据集中、信息共享、一点登录、全区查询，促进人才供应和企业需求的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资源保障网，建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组成的qq群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场聘请会，供需对接见面会等方式，为企业和求职者无缝对接供应全天侯服务。同时，将企业招工信息编印成册，在企业聘请会和街道人力资源保障中心免费发放，向求职者供应用工信息。开展向企业三送(送政策、送信息、送项目)服务活动，切实为企业解决实际问题。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页