人保局学习工作制度3篇.docx

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1、人保局学习工作制度3篇 人保局学习工作制度第1篇 为进一步提高干部职工理论素养、业务水平，创建学习型、务实型、创新型机关，使机关学习制度化、规范化、系统化，结合建设学习型党组织和我局工作实际，制定本制度。 一、参与学习的人员范围 局机关各科室及所属单位全体干部职工。 二、学习内容 （一）政治理论 党的路途方针政策；中心、省、市委重大决策部署；上级支配的学习专题等。 （二）业务学问 主要学习人力资源和社会保障方面的政策法规、业务学问，做好本职工作、履行岗位职责必备的各种学问和技能。 （三）其他学问 主要学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会、法律和国际等各方面学问，学习反映当代世界发展

2、趋势的现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等学问。 三、学习形式 （一）集中学习 固定每周五下午，通过学习书面材料、观看录像、听辅导报告等形式集中学习。局机关的学习由分管机关的领导主持；所属事业单位除学习局统一支配的内容外，还要依据单位实际，加强相关业务的学习，由各单位主要负责人主持。 （二）岗位大练兵 在每周五下午，由各科室（单位）主要负责人结合本科室（单位）业务学问确定课题，轮番讲课。讲课人在进一步巩固自身业务学问体系的同时，使其他干部职工全面驾驭人力资源和社会保障工作学问和技能。 （三）个人自学 集中学习之余，个人需通过各种形式自学。主要包括：登录局网站自学，并刚好撰写学习笔记，结

3、合个人工作实际撰写心得体会；定期深化基层，针对服务对象、困难群众进行调研，从中发觉问题、解决问题，并仔细撰写调研报告，全年撰写调研报告不少于2篇。 四、学习要求 （一）提高思想相识，加强组织领导。全体干部职工必需坚固树立自主学习、比学赶超意识，把学习作为提高素养、助推工作的有效手段。成立由主要负责人任组长、领导班子成员任组员的市人力资源和社会保障局学习领导小组，领导小组下设办公室，详细负责学习活动的组织实施、督促检查。各科室（单位）主要负责人为科室（单位）学习活动的第一责任人，要强化对本科室（单位）干部职工学习的组织领导。 （二）按时参与学习，做好学习记录。实行严格的学习考勤制度。任何人不得无

4、故缺席，如因特别状况无法参与学习，须向分管领导请假，并报办公室备案，过后刚好补课。全年无故不参与学习超过2次者，取消评优资格。学习过程中要仔细撰写学习笔记、心得体会，办公室将不定期进行检查，并在全局通报检查结果。 （三）注意学习实效，主动开展调研活动。学习要立足实际、务求实效，注意学习成果转化。要把学习同仔细探讨解决本科室（单位）的突出问题、同仔细解决群众最关切最干脆最现实的利益问题紧密结合。结合本职工作，主动开展调查探讨，对工作中面临的新形势、存在的新问题，通过加强学习，深化调查探讨，提出解决问题的新思路、新方法。 人保局学习工作制度第2篇 1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退；坚守工作

5、岗位，不擅离职守。 2、自觉遵守国家环保总局的六项禁令和省环保局的十不准规定，树立环保队伍的良好形象。 3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特别状况确需请假的，必需写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准；请假三天的由主管局领导批准；超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导干脆向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。 请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工（婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，按规定执行），全年累计请事假天数与当年嘉奖工资挂钩。 4、工作时间一律不准打麻将、玩扑克。发觉一次，对当事人和单位负责人

6、给以通报指责，并写出书面检查；连续两次，对当事人和单位负责人予以经济惩罚，并在全体干部职工大会上做检查。 5、上班时间不得乱串科室，不准上网闲聊、玩嬉戏。发觉一次，对当事人和单位负责人赐予通报指责；发觉两次，对当事人罚款50元，单位负责人罚款30元；发觉三次，对当事人扣发一个月工资、取消当年评先资格，单位负责人取消当年评先资格，降低单位年终嘉奖等级。 6、严格考勤，全局工作人员实行电脑指纹考勤。特别状况不能参与考勤的.，由单位负责人提前通知办公室，并写出书面状况说明。每月出勤21天，全年出勤249天为满勤。旷工一天扣发一天工资。当月累计旷工3天的，当月扣发本人月基本工资额的30%，全年累计旷工

7、30天，予以辞退。每月考勤状况要张榜公布，接受大家监督。 7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。 8、建立工作台帐。各单位要建立全年有安排、每月有台帐、每周有支配的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。 人保局学习工作制度第3篇 为深化党的群众路途教化实践活动成果，仔细践行走基层、解难题、办实事、惠民生工作要求，持续抓好走基层深化挂包帮推动精准扶贫工作，依据省委办公厅、政府办公厅关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知和关于创新机制扎实农村扶贫开发工作的看法及市委办、市政府办关于深化挂包帮扎实推动精准扶贫工作的看法文件精神，现

8、将我局XX年开展挂包帮活动推动精准扶贫工作自查报告如下。 一、挂包帮工作组织状况 （一）成立机构，确保扶贫责任精准。全区关于开展走基层深化挂包帮推动精准扶贫工作全全面部署后，我局领导高度重视，刚好召开会议，细心支配部署，成立了以局长任组长，机关党委书记任副组长，局班子其他成员和局属各责任人为成员的精准扶贫工作领导小组，领导小组下设驻村工作组，落实了专人详细办公，并抽调2名干部长期驻村开展帮扶工作。 （二）调查摸排，确保扶贫对象精准。镇村发展基础非常薄弱，在实施精准扶贫工作之初，已经作了大量的深化调查工作。局机关全面部署包村扶贫工作后，驻村工作组先后三次派出工作人员和驻村工作人员一道，深化镇村对

9、80多户贫困户家里进行了调查核实，最终识别出全村共有86户270人符合精准扶贫条件，并对第一批46户157人名单进行了公示，为下一步精准扶贫工作的开展奠定了工作基础。 （三）科学规划，确保扶贫项目精准。在深化摸底调研的基础上，我局与镇党委政府派驻人员一道，仔细探讨制定了村落实挂包帮推动精准扶贫工作实施方案，确定了以基础设施建设为铺垫，产业发展为中心的发展思路，并对将来三年全村的基础设施、产业发展、社会事业、居住环境、人力资源等五个方面的项目进行了科学合理的规划，目前到村到户帮扶规划已基本完成。 （四）干部帮扶、确保规划实施精准。根据科级领导帮扶2户，党员干部帮扶1户的要求，实行以点带面、点面结

10、合和示范引领的方式，局机关干部共帮扶46户贫困户领先实施帮扶安排，帮助贫困户选准项目，帮助调剂资金、技术、劳力，帮助拓展市场和供应致富，帮助提高贫困户发展产业致富奔小康的主动性。 二、挂包帮项目实施状况 （一）村级帮扶项目定案。结合村的发展实际，安排XX年全面制定村级发展规划，确定7个发展帮扶项目，即基层组织建设、基础建设、新居建设、产业经济、水利建设、文化和村级卫生公益建设等1+6帮扶安排。 目前已完成全部项目立项报告，局机关先期到位村级阵地建设帮扶资金8万元，对村村委会办公场地进行全面改建、装修和规范化建设，目前正在实施之中，同时，对全村3公里村社道路保通保畅、200米渠堰治理、20名劳动

11、者职业技能培训、5户土坯房改造户工作分步实施，年内完成。 （二）贫困户经济门路敲定。锁定的46户帮扶贫困户，结合自身产业发展实际如地理位置、劳动实力、经济实力和个人意愿，均落实了经济发展项目。落实以点带面集中连片种植蔬菜的15户，养生猪、养鱼、养羊、养鸡等规模户10户。 除此之外，实行零星种植蔬菜、适当增加养殖家禽、家畜的20户。全体帮扶干部深化到帮扶户家中，结合帮扶户经济发展规划，仔细落实项目到田块、到时间节点，协作全村统一规划实施，将分散贫困户零星种植，实行集中连片经营，物色蔬菜种植能手参加管理，确保到村到户项目落地生根。 三、工作存在的问题 区级部门人、财、物力气非常薄弱，帮扶村级发展和

12、贫困户致富奔小康，仅限于在组织联动帮扶基层党建、加强与群众亲密联系，缩短与贫苦户的距离、协作村两委实施精准扶贫上花功夫，要使贫困村短时间内尽快脱贫，达到分年度完成脱贫指标，离不开国家扶贫项目的大力支撑，离不开1+6村级规划项目尽快落马和投入实施。 目前面临的问题不是挂包帮工作体制机制问题、也不是驻村人员到岗到位的问题，我局从自身帮扶实力动身，制订了工作方案、落实了人员分工、解决了部门帮扶资金、全面到户开展帮扶活动，得到了市、区相关部门的确定，村要实现三年脱贫目标，任务非常艰难。 四、下一步工作准备 （一）完善帮扶方案，修订发展规划。我局将结合村实际状况和省、市有关政策，科学定位，合理确定产业发

13、展思路，进一步完善该村精准扶贫实施方案、三年发展规划和XX年精准扶贫安排，为村的整体发展和46户贫困户脱贫致富开出实实在在，操作性强，能够实现的好方子。 （二）创建工作条件，抓紧实施规划。结合我局分户帮扶方案，创建条件，落实驻村联户帮扶机制，让帮扶干部深化帮扶户一对一制定帮扶安排，真帮实干，尽快让贫困户早日脱贫。 （三）发挥自身优势，抓好各种机遇。通过筛选、包装、策划，主动申报中心、省、市、区项目，努力完善基础设施建设，大力建设民生工程。主动挖掘自身潜能，全力打造区扶贫的新亮点，力争将村建成生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主的新农村。 （四）完善工作机制，强化督促考核。进一步落实完善包抓责任制，驻村联户工作制，完善档案管理，加强协调沟通，加强督促考核，形成全局上下人人抓扶贫，真扶贫的良好工作局面。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页