企业经营管理职工演讲稿3篇.docx

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1、企业经营管理职工演讲稿3篇 企业经营管理职工演讲稿3篇第1篇 各位领导、同志们： 大家好! 迎着冉冉升起的太阳，十里矿区洒满朝霞。连绵起伏的大山中，走出一群提着电石灯的矿山人。作为班组工人中的一员，站在这里发言，我感到特别荣幸。 大家都知道经营企业不是一个人的事，管理企业也不是一个人的事，须要全部的人分工合作和共同努力。每个人都是分子，而班组就是我们的大单元。只有我们班组健康发展了，整个企业才能健康地发展。 如何才能使我们的班组健康成长？俗话说群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊，万马奔腾，需一马当先。一个优秀的组班，肯定有一个了不得的组班长。班组长在生产一线，最接近工人，对每一名工人的素养和平安意

2、识及生产现场状况，也最了解，对三违现象看得最清，发觉最早。平常只要我们的班组长能在现场生产过程中多留一个神，多说一句话，多提一个醒，多一点查看，巨大多数事故就可以避开。而且组班长的言行干脆影响到班组成员对待工作的看法、工作质量的好坏和工作效率的凹凸。我们班组的同志,刚起先，对高强度的工作大不适应。工作节奏快，工作压力大，须要学习的东西多。在班组成员的带领下，学习到要调整好主动的心态，发挥工作激情。将感恩社会和对企业负责任的心带入本职工作中，他主动向班组老师傅学习工作所需的技术技能，不断充溢自己。虚心好学，努力奋进,主动参与公司培训，最终他以优异的考核成果，成为了班组中的骨干。由于他的表现精彩，

3、使得班组曾多次被公司评为先进工作班组,得到同事的一样好评。 班组建设也须要激励的班组文化。常言道：榜样的力气是无穷的。在加强班组建设的过程中，生产班组要重视培育先进典型、树立典型、宣扬典型的效能，并运用典型引路，以点带面，比学赶超，建立争当先进的创建机制。一花独放不是春、百花盛开春满园，在创建先进班组活动中，不搞一刀切，而是实行了有的放矢、因组而宜、突出亮点、形成特色的工作机制，使先进班组的阅历近在咫尺、真实可信、学有方向、赶有目标。 心有多大，舞台就有多大。在我们班组，我们依靠团结的力气,信奉工作迅猛不失章法，高速不失稳健，创新不失本分，激情不失理性，才能称上真正优质的班组风采。而优质的班组

4、风采得益于先进的团队。我们班组对班组成员的职业生涯进行很好的规范，提出高效的要求。 平安文化是煤炭企业工作的灵魂，平平安安上班，安平安全回家，咱们的工作不少人常年在外奔波，与亲人聚少离多，想想两鬓班白父母的惦念；想想年轻妻子苦苦的期盼；想想年幼孩子殷切期盼，要使我们深深相识到平安这两个字的重要含义。所以我们更须要从自身做起，做到懂平安、会平安，从要我平安到我要平安的相识转变。 在拼搏中成长，在开拓中腾飞。假如说在浩荡的企业工作人员大军中，班组是初升的新星，那么这颗新星必将是最为绚烂夺目的。因为班组站在为企业业绩搏杀的潮头。做为一名班组成员，我要告知自己要学会转换角色，正确定位。有为企业为班组办

5、实事的信念和决心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚决信念，主动向上,为企业贡献自己毕生的力气。 感谢各位领导、各位评委、敬爱的挚友们，我的演讲完了，感谢大家!祝大家身体健康、工作开心、事事顺心。 企业经营管理职工演讲稿3篇第2篇 王老师、各位同学： 首先感谢大家给我这个机会。其实我的嘴挺笨的，所以呢，我把稿子打印出来照着念，见笑了。对于管理学，咱们王老师已经讲得很透彻了，作为一个门外汉，仅靠一学期的学习，我再怎么努力也不行能比咱们老师讲得好，而且大家也不肯定爱听。既然老师说讲 什么都可以，那我就从我前一阵在网上看过的一篇文章动身，结合我自己的经验和理解，和大家做

6、一个沟通。管理学的几大职能中有一个领导职能，但问题是你得先当上领导！那篇文章是一个老干部对即将从政的儿子的赠言，叫做官场秘诀！总结了走仕途的八点忠告。简直字字珠玑，句句良言。信任大家都看过金庸先生的鹿鼎记，主子公韦小宝可谓福星高照、官运亨通。但细细品尝你会发觉韦小宝是真正领悟了那个老干部所说的官场秘诀。下面我就结合韦小宝的例子逐一来谈谈。 1、不要追求真理，不要探询事物的原来面目。把探究真理这类事情让学问分子去做吧，这是他们的事情。要牢牢记住这样的信条：对自己有利的，就是正确的。实在把握不了，可简化为：上级领导提倡的就是正确的。 韦小宝是个小混混，连自己的名字都不会写。所以他根本不会去追求什么

7、真理，什么反清复明，但在他心中有杆秤，来称量什么是对自己有利的，而且特别擅长把握怎么做对自己最有利。他的上级领导主要有海大富、康熙皇帝、神龙教主、陈总舵主等等，不管韦小宝心中真正的想法，他的确做到了上级领导提倡的就是正确的，至少表面如此。 2、不但要学会说假话，更要擅长说假话。要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己也信任的程度。做个粗俗的比方：妓女和做官是最相像的职业，只不过做官出卖的是嘴。记住，做官以后你的 嘴不仅仅属于你自己的，说什么要依据须要。 太精辟了！韦小宝可以说是说假话的专家，他的假话可以毫不犹豫，脱口而出，而且常常是半真半假，往往令听者信以为真。也真是靠着他的油滑、无赖、

8、运气和超级谎话，韦小宝才得以一步登天。 3、要有文凭，但不要真有学问，真有学问会害了你。有了学问你就会独立思索，而独立思索是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士，那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想探讨学问，确定不学无术。记住，真博士是恒久做不了官的。 这一点韦小宝也不例外。这里的文凭我理解为就是你要参与过科举，当过状元、榜眼、探花，至少也应当是个举人或是进士。而韦小宝是陈进南、独臂神尼、神龙教主的弟子，相当于哈福、牛津和mit等知名学府里教授的学生，可以说有了级的文凭，但他除了向独臂神尼学的逃之夭夭的功夫尚可外，其他武功可是太稀松了。 4、做官的目的

9、是什么？是利益。要不知疲乏地攫取各种利益。有人现在把这叫腐败。你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的，而且要作为的目的。你的领导提拔你，是因为你能给他带来利益；你的下属听从你，你四周的同僚挚友关照你，是因为你能给他们带来利益。你自己可以不要，但别人的你必需给。记住，攫取利益这个目的一模糊，你就离失败不远了。 韦小宝在这点上也肯定是顶尖高手。他随时随地都在腐败。一边收取贿赂，一边也利用自己的职权、关系和小聪慧给行贿的人利益。有时自己也行贿，靠他的银票来打节来攫取更大的利益。 5、必需把会做人放在首位，然后才是会做事。这里的做人做事你可别理解为德才兼备的意思。这里说的做人，就是处关系。做事是实

10、际工作，这点会不会都无所谓。做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。记住，现在说谁工作实力强，一点都不是说他做事实力强，而是指做人实力强。呵呵，你看那些把实力理解为做事的人，有好日子过才怪。 韦小宝做人圆滑，他的关系网极其困难，无论身处何处，他总能把自己融入其中，成为利益共享的一分子。 6、我们的社会无论外表怎样改变，其实质都是农夫社会。谁迎合了农夫谁就会胜利。我们四周的人无论外表是什么，骨子里都是农夫。农夫的特点是目光短浅，注意眼前利益。所以你做事的方式方法必需具有农夫特点，要搞短期效益，要鼠目寸光。一旦你把眼光放远，你就不属于这个群体了，后果可想而知。要多学习封建

11、的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分。 韦小宝身处的清朝社会就是个农夫社会，这里所谓的农夫特点也在他身上有明显体现。他讲义气，动辄与人拜把子；他也的确目光短浅，注意眼前利益。想要他眼光放远他也做不到。 7、要信任拍马是一种高级艺术。千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行。再做个粗俗的比方，豁得出去的女人多了，可傍上大款的或把自己卖个好价钱的是极少数，大部分还是做了低层的三陪小姐。这和拍马是一样的道理。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里，上级的赏识是升官的途径，别的都是形式，这一点不行不察。 韦小宝可以说是溜须拍马的大师。什么鸟生鱼汤，连康熙这样的明君也难免俗。他的溜须拍马功夫可以说前无

12、古人、后无来者。运用起来得心应手、收发自如。所以我认为把拍马比做一种高级艺术是肯定正确的。像音乐和绘画一样，拍马是须要天赋的。假如你有这种天赋，那么恭喜你，你已经胜利一半了。 8、全部的法律法规、政策制度都不是必需严格遵守的，准确地说，执行起来都是可以变通的。法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些来约束自己，而是想约束他人。但你要知道，这些不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守，什么时候偷偷违反，让谁违反，要审势而定，否则宽严皆误。 精辟！韦小宝也的确驾驭了变通这个法宝，而且把握了其中最难把握的度。实在令人佩服。 以上这八点就是那个老干部给他儿子的赠言。这些做官的原则，现在各位要细致想想，

13、假如你真能逐条做到，你确定能一帆风顺，前途无量；但假如感觉力不从心，那你要么不走仕途，要么就从现在起培育熬炼自己吧。 纸上谈兵，到此结束，感谢大家。 企业经营管理职工演讲稿3篇第3篇 敬重的各位领导，同事们： 下午好! 首先，请允许我用你们热情的掌声来预祝这次活动圆满胜利。感谢!大家都知道天下兴亡，匹夫有责。那么，作为的一员，我今日的演讲主题是公司发展，你我有责。 在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。 一天， 父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：你们都折下手中的筷子!几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。

14、父亲说你们再试试看。几兄弟都试了，谁也折不断。父亲语重心长地说：看，一根筷子很简单就折断了，一把筷子多牢固啊!故事讲完了，怎么样?大家都听过吧?啊?没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵……言归正题，其实这简洁的故事反映了团结就是力气。不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在的发展中有一份责任，有一份担当。 可能许多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：你赚钱比我多，是该讲些堂而皇之的责任啊担当什么的。我只是个一般的打工者，企业的发展跟我无关。可是，挚友，你想错了!即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。即便是老板，他也是打工者，给

15、消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么凹凸之分，只是我们所任的职务，所干的工作不同罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益社会效益。 何为经济效益呢?通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反地，假如公司发展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。所以，企业的发展我们休戚相关。至于社会效益呢?这个层面就比较广了。比如说：跟人家闲聊，人家问：嗨，哥们，在哪上班呢?在。哇，不错啊，是百强企业。挚友，你是不是觉得脸上特有光呢?所以，你还说的发展你没有关系吗? 那怎样才能令发展呢?许多人会说，不是有领导吗?

16、他们会决策，会领导，我一个小小的职员起不了什么作用?大家同意这个观点吗?啊?同意?那你就错了!既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢?既然你就职于这岗位，必定是工作须要你，须要你。即使是一个简洁的包装工，如若没有你的工作，我们的产品就不能完善到最终工序，就不是一个完备的产品，不能发给客户。所以，在平凡一般的岗位上，虽然你我只是沧海一粟，但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪发展壮大的坚实基础。 其实，的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。为我们供应了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：你若要宠爱你自己的价值，你就得给世界创建价值。所以，你在给创建价值的同时，你也在为自己创建价值啊。一位伟人说：给我个支点，我可以撬起整个地球。那么我就站在巨人的肩膀上说一句：以为支点，撬起你我的一片天地吧! 最终，我自编一句口号各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。以感谢的栽培，感谢缘分让我们一起团聚在打工。感谢大家! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页