2022年停薪留职协议合同范文.docx

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1、2022停薪留职协议合同范文停薪留职合同是指职工为了在肯定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者接着保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。停薪留职协议甲方：_（代表学校）乙方：_依据_有关文件精神，现甲、乙双方经过同等协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。二、停薪留职期间，乙方保证做到：1不享受_在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2不以_职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均

2、由本人自负；3一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金_元，（每月缴费标准为月工资的_%，共计_个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费_元,人事档案管理费_元/月，人员占编费_元/月，共计_个月），两项合计_元，签订协议时一次付清。三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3按规定给乙方办理各种社会保险手续。四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持常常联系，否则，不良后果均由乙方自负。五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找

3、接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。甲方：_（公章）负责人：_乙方：_签订时间：_签订合同留意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为实力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书；签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其

4、他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必需以书面形式签订合同；2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一样；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、留意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽

5、量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽帮助、通知义务；2、订约时获得的对方商业隐私，不得泄露和运用。五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要刚好收回。业务人员离职要刚好收回上述文件，无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，刚好确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，刚好收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身损害或因有意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页