个人劳动合同15篇仅供参考.doc

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1、个人劳动合同15篇个人劳动合同15篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的个人劳动合同，欢迎大家分享。个人劳动合同1在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那大家知道这个经济补偿金需不需要缴纳个人所得税呢？下面马上为您带来解除劳动合同经济补偿金个人所得税怎么计算。 什么情况下解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个人所得税 国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：

2、 (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 (2)考虑到个人所得一次性 经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。 (3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位

3、在支付时一次性代扣，并于次月 7 日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 (5)个人在解除劳动合同后 又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税。超过部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)的有关法规

4、，计算征收个人所得税。个人劳动合同2约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 协商解除 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第24条规定

5、：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”合同法 第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。 法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：

6、我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(劳办发1995324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满

7、劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单

8、位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对

9、劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不

10、可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。个人劳动合同3甲方： 乙方： 鉴于甲乙双方在年月（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供 服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下： 一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 二、本续签协议有效期为年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。 本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效

11、力。 甲方： 授权代表： 签订日期： 乙方： 授权代表： 签订日期：个人劳动合同4甲方(广告客户名称)： 乙方(广告发布单位名称)：_ 甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，双方根据国务院中华人民共和国广告法及有关规定，签订本合同，并共同遵守。 一、甲方委托乙方于 20_年 3 月 1 日至 20_ 年 4 月 30 日期间发布 电视品牌广告。 二、广告发布媒介为：_ 三、广告播出方式(广告发布时段、规格、频次、版本等)： 此次广告计划分三个阶段，各阶段形式如下： a、3月1日4月8日(39天)宣传形式：_栏目中插品牌广告及专题报道周期/频次：1)3月1日4月10日每日栏目中插15秒品牌广

12、告，合计39期; 2)4期项目专题报道，每期不少于3分钟; b、4月9日4月22日(14天)宣传形式：_栏目中插品牌广告及专题报道周期/频次：1)4月1日4月22日每日栏目中插15秒品牌广告两次，合计28期; 2)3期项目专题报道，每期不少于3分钟; 3)主持人口播预告“_”开盘信息;开盘前5天播出; c、4月23日4月30日(8天)宣传形式：_栏目中插品牌广告及专题报道 周期/频次：1)4月23日4月30日每日栏目中插15秒品牌广告，合计8期; 2)1期专题报道，不少于3分钟; 综上，资源累计如下： 1)、_x栏目中插品牌广告75期;刊例价：11000元/15秒/期执行价(2折)：2200元

13、/15秒/期75期执行价：165000元 2)、_栏目专题报道8期;刊例价：60000元/3分钟/期 执行价：20_0元/3分钟/期8期执行价：160000元费用合计：325000元_x首次合作折上折特惠费用：贰拾贰万柒仟伍佰元(227500元)增值服务(不计费)： a、除8期专题报道外，可增加_之_老总专访，时长10分钟;附：_专题报道内容(拟): 1、项目所处大商贸流通平台综合配套报道，项目核心卖点报道; 2、产品(户型、景观、配套、样板房、建筑风格等)解析;开盘综合报道(房源、价格、促销政策等); 3、开盘当日热销盛况现场报道; 播出时间：徽商频道： 每日 19：35;次日12:35新闻

14、频道： 每日21：50;生活频道： 每日21：25互动资讯频道：每日7：45 12:15;每日每期首重播合计7次;b、_中插15秒品牌广告(每期随片滚动三次)刊例价：13400元/15秒/期 执行价(2.5折)：3350元/15秒/期7期执行价：23450元 (播出时间:首播19：10;重播23：00、次日09：30) 四、广告样稿(样带)由甲方提供，乙方负责串编。 五、未经甲方同意，乙方不得改动广告样稿(样带)：乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有权拒绝发布。 六、合同一式肆份，甲方贰份,乙方贰份;广告样稿(样

15、带)为合同附件，与本合同一并保存。 七、广告费：广告单价/ 元，播出次(天)数： 2个月 ，总计： 贰拾贰万柒仟伍佰元整 ，付款方式： 八、违约责任、合同纠纷，由双方协商解决，协商不成，由仲裁委员会仲裁。 九、备注:如未按合同约定在发布时间内出现错播、漏播等情况，乙方应按照错一补播二，漏一补播二给予甲方相应时间进行补偿。 甲方全称：乙方全称： 甲方签章：乙方签章： 甲方开户银行： 乙方开户银行： 甲方帐号：乙方帐号：年 月 日20_年2月16日个人劳动合同5甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 性别： 族： 住： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳

16、动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。 第二条工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害

17、防护等按照法律法规、规章等规定执行。 如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正当竞争法第20条的规定计算。 第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号

18、码：_ _年_月_日_年_月_日个人劳动合同6时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。 用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲惫，如松下能容纳

19、我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做?漂摇一族?，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时光荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目 这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好

20、了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。 来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，公司提供了 很多的机会让 我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。 在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，

21、让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住这份强大的温暖! 在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。 个人劳动合同7甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商

22、一致同意达成下列条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_担任_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为

23、乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。

24、七、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_%，乙方承担_%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 八、乙方的其他权利、义务 1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份的歧视。 九、乙方必须

25、遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。 十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用

26、条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ 身份证号：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_个人劳动合同8甲方： 乙方负责人： 1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议： 2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以10001500元风险抵押金的

27、方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。 3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。 4、乙方必须按照甲方管理人员的要求进行正常的施工作业。 5、乙方在施工中间除（婚丧嫁娶。生病住院例外）一律不准请假。 6、严禁乙方在当地少数民族聚居地发生（酗酒、赌博、吸毒。偷盗。不正当性行为）若发现一次，扣去工资50100元，并由当事人承担由此造成的一切民事及刑事责任。且乙方负责人负连带责任。 7、乙方在施工中间必须牢记先安全，后生产，在施工中间由于自己违规操作而发生的一切不安全事故由当事人负完全责任，并承担由此造成的一切经济损失。 8、甲方每月按时结清

28、当月发生的工资额。 9、乙方在施工中间，必须服从甲方现场管理人员的工作分配，违反一次，罚款50100元。 10、严禁乙方在工作中间或夜晚吃完饭之后离开施工现场及住宿地500米范围，否则由此发生的一切不安全事故均由乙方负完全责任。 11、珍惜粮食，保持施工现场干净整洁，爱护施工现场的建筑材料和机械设备，若发现倒卖施工材料，发现一次，罚款100300元。 12、本合同一式二份。 13、本合同的签订之日起执行。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日个人劳动合同9一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人

29、总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步，劳动合同法学习心得。现在好了，已颁布并于20xx年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动合同法，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的保护神。 劳动合同法共分九章，除总则外，主要还有劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止；在此基础上，还通过明确“特别规定”、“监督检查”和“法律责任”等，以确保此法的顺利施行。只要细细读去就会发现，这部新法与已实施了8年之久的劳动法相比，一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法律界定更加明确，劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀，是一部保护劳动者合法权益，真正能构

30、建和发展*稳定的劳动关系的好法。 如在第14条就规定，劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后，若双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同；而在法律责任中(第82条)也相应明确，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。而只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 又如，第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(不

31、需事先告知用人单位)，继之又在第88条相应规定，用人单位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 除此之外，还规定了由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付，则“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”等条款。新的劳动合同法与婚姻法一样，涉及人员相当广泛，可以说凡有眼光的劳动者都会主动找来逐条学习研究，这样既可做到搞好自己所从事的工作，又能很好地维护合法权益，使劳资双方共同构建起*稳定的劳动关系。个人劳动合同10甲方 中天建设集团有限公司西南分公司法 定

32、 代 表 人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址邮 编 乙方 性别 男 电 话 居民身份证号码 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于 20xx 年 10 月 1 日生效，于 20xx年10 月 1 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 南城都汇4A期 工程中担任

33、水电工 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、

34、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每月1500元，试用期满后工资为每月2200 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 15 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工

35、程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定： 每月15号发上月整月工资 ，年底全部清帐。 合同结束时全部结清。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大

36、损害的； （四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补

37、偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双

38、方约定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 委托代理人签名 签字日期：年 月 日签字日期： 年 月 日个人劳动合同11单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止（如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日）。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为以乙方完成

39、。 工作任务合同终止时间为_年_月_日。 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在_中担任_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

40、第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每月_元，试用期满后工资为每月_元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支

41、付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 （四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。 （五）被依法

42、追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。 （一）在试用期内的。 （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生

43、之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日个人劳动合同12甲方：有限公司 地址： 乙方： 地址：以乙方身份证地址为准或 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共

44、和国劳动合同法及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。 一、劳动合同期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。 二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。 三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。 四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加

45、班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。 六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。 七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署保密承诺书的，相关责任以保密承诺书为准。 八、劳

46、动合同解除： 1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。 2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。 3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。 九、其他情形： 1、甲方员工手册、保密承诺书以及公司其他规定等均为本合同附件。 2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。 3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。 4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。 甲方(盖章)： 有限公司 日期： 年 月 日 乙方(签名)： 日期： 年 月 日个人劳动合同13甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿，公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同